阅读提示：为防止内容获取不全，请勿使用浏览器阅读模式。
陈琛对自己刚才的表现很不满意！
不论是对全场氛围的掌控，还是语言的组织逻辑，全都有很大的问题。
本来，陈琛觉得自己已经开了公司，只要学习一些管理方面的知识就行了，但是今天在晨会上的尴尬的局面，让陈琛意识到，自己讲话的艺术也欠缺的很多。
公司的人才培养计划，本来是个有利于员工成长得计划，结果最后还是靠着金钱的奖励刺激，才调动起员工们的积极性。
这让陈琛感到很失败，挫败感很严重。
甚至让陈琛怀疑自己开办的陈记餐饮公司，究竟能够走多远？真的能够发展壮大么？
正当陈琛陷入深深地自我否定的时候，办公室的房门传来敲门声。
陈琛定了定失落的心神，在办公桌前坐好，开口道：
进来！
陈经理。
看到来人是行政部的李瑾玉，陈琛开口问道：瑾玉啊，有什么事么？
陈经理，你刚才在晨会上提出的人才培养计划，大家都很支持，有不少员工报名。。
哦，是么？那就好。
听到李瑾玉说参加人才培养计划的员工很多，陈琛失落的心情好受的很多。
李瑾玉继续说道：陈经理，报名参加人才培养计划的人有很多，但是这个人才培养计划的具体章程是什么？
人才培养计划的具体章程？
听到李瑾玉的询问，陈琛才想起来，人才培养计划是自己跟韩笑笑聊天后，脑袋一热想出的培养计划，至于具体的章程，自己也没有想好。
陈琛看看正等着自己指示的李瑾玉，摸摸自己的后脑勺说道：
瑾玉啊，人才培养计划的章程，就由你来拟定吧。
啊？
听到陈琛的回答，李瑾玉就是一愣，陈经理，这人才培养计划，可是你想出来的。
是，是我想出来，
陈琛说道这里，顿了一下继续道：我只是有个大致的想法，具体的章程，就需要你来完善一下了。
啊？
李瑾玉再次吃了一惊，陈经理，我根本不知道该怎么弄这个章程啊？
这样，我把我想的大致章程跟你说一下，你完善一下，好吧？
好吧。
虽然李瑾玉觉得自己不一定能完成，但是陈经理这么信任自己，李瑾玉觉得自己还是可以试一试。
接下来，陈琛把自己脑子一热，想出来的人才培养计划，跟李瑾玉大致说了一边，便让李瑾玉前去完善了。
李瑾玉离开陈琛办公室，回到行政部完善陈琛提出的，人才培养计划。
陈琛拿起晨会时候，拿到手里的门面调查报告，翻看起来。
这份门面店调查报告，是孔向东在周末两天，主动加班完成的。.br>
陈琛大致翻看了一遍，前去把候在办公室的孔向东找过来。
向东，坐。
哎！
向东，你的这份门面店调查报告，我看过了，很真实也很有效，但是
孔向东听到陈经理夸赞自己，本来很高兴，但是陈琛的一句但是，又让孔向东高兴的心情，提心吊胆起来。
但是，其中有几家门面店，并不合适作为陈记的奶茶店面。
为什么呢？
听到陈琛点出有几家正在出租的门面，不符合陈记奶茶店的开店标准，孔向东有点想不通，自己找到的门面店，全都是性价比最好的！
看到孔向东还不服气，陈琛解释道：
咱们陈记开奶茶店的目的是为了赚钱，你看这几家门面所在的位置，附近既没有学校，也没有写字楼，还不是商业区，咱们陈记奶茶店开在那里，奶茶卖给谁？
孔向东见自己在周末的劳动成果，被陈琛批判的一文不值，不
本章未完，请点击下一页继续阅读》》