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到这一点，领导者就要为他人服务，提升他人的价值。这样，你会成为一个更优秀的领导者。而你的部下也会做得更多，更忠诚，把工作做得比你想象的更好。
六，你要知道属下同仁重视什么。作为领导者，我们如何知道别人重视什么呢?答案是倾听!经验不足的领导者往往在还没有了解属下的人之前，就匆匆忙忙地投入工作当中去了，而成熟的领导者则会倾听、了解，然后开展工作。他们倾听下属的故事，发现他们的希望和梦想，了解他们的愿望，关注他们的想法和感受。他们通过这些方面来了解下属，发现下属所珍视的东西。然后，你根据你所了解的情况来领导他们。当你这样做时，每一方都会受益——无论是组织、领导者还是追随者。.
最后，王升说道：在这个变幻莫测、波诡云谲的世界里，没有人可以置身事外。你若想成为一个有领导力的领导，你若不想***掉，你就要为你的追随者们服务，不能当着他们的面肆意妄为、占团队的便宜。不能欺辱你的追随者，更不能勒索你的追随者们的钱财。