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申周学给练习生换个领头人的想法没能实现。
star帝国也不是什么大型公司，来来回回留下的练习生不算多，男性练习生也就十来个。其中文俊英（许鸣鹤）练习时间最久，考虑年纪的话，倒是有金智烨，任时完和黄光熙更年长些。
不想干的金智烨：我觉得你们应该找个韩语流利的人干这样的事情。
韩语流利但是唱跳能力捉急的黄光熙：我觉得孩子们应该不会听一个认识的时间里面大半在做整容后恢复的人的话，我听他们的话还差不多，没有文俊英也换成别人也一样。
这时还在用本名任雄宰的任时完：哪怕我是名义上的队长，涉及到“怎么做”的时候我们还是会问文俊英的意见。
申周学：“你们不会问老师吗？”
任时完：“我们曾经麻烦老师纠正群舞时的动作，还有讲动线该怎么走……”
结果嘛，自然是没有另外的价钱，就没有另外的服务。
申周学：“动线？”
“大型团的编舞，怎样走位很重要，”回去以后任时完私下里对文俊英吐槽，“公司好像没有这个概念。”如果只是按部就班地练习，不一定能够认识到idol活动需要掌握什么东西，毕竟涉及到的层面太多了，但道理本身并不高深复杂，许鸣鹤好好地解释一下后，他的队友们两相比较，便可以做出判断。
——公司有问题。
许鸣鹤的另外一套理论也被广泛接受，那就是经纪公司最重要的时搞定资源人脉方方面面，具体到制作本身，时在作曲家和编舞家的作品中间进行选择，经纪公司在这方面的能力不一定比艺人强。大一点的经纪公司，搞制作和搞商业都各自有人负责，而star帝国没有作为制作人成绩出色的高层……
请自行领会。
“会推人比较多的男团是我们的推测，如果个人的小型团队呢？”黄光熙说，“人少的话我首先不会在，然后……”
任时完：组合也要有编舞和走位，除非是BigBang前辈那样。”
金智烨：“我们看上去可一点都不Hip-Hop。”
总而言之，停留在选首不错的歌曲就行的star帝国，不太靠谱。
达成了共识的三位年长者纷纷向许鸣鹤表态：公司的指示我们继续推脱，实在不行的话就挂个名，练习的时候还是以你为主。
“像olli李重烨代表，也没有培养过idol组合，但我觉得他们描述的规划更好，有这种直觉，所以之前犹豫了很久，”许鸣鹤也做出了一副推心置腹的样子，“但公司的策略很重要，小公司没有太多包装营销的手段，最后实现还是要靠人，我去了别的公司，就不一定能遇到又能把事情做得很好，又愿意支持我的人了。”
“还有就是，我反驳至多会挨骂或者罚跪？这个时候走的话，好像会将代表得罪的很厉害。”
许鸣鹤说。
年纪大的三个人不配合，让年纪更小，练习时间更短，经验能力当然差得很远的人接棒，就更不可能了。
“你没有对他们说什么吧？”黄正文还问过许鸣鹤。
许鸣鹤：“我能够指挥比我年纪大的人？”
这倒也是。
“如果有参与制作的能力，年纪不是最大也可以当队长，YG就是这样的，”许鸣鹤说，“公司考虑看一下哪个孩子有这方面的潜力吗？”
在不想让艺人搞创作这一点上与申周学达成了一致的黄正文：“专业的人做专业的事，要是有兴趣，自己看着办。”
等到时间走到了2009年，star帝国准备给即将出道的男团拍出道综艺的时候，申周学仍然展现了“给帝国之子选个合适的队长”的情怀。
——新男团的名字定下来了，英文名ZE:A，韩文写
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