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的夏风。
虽然是女子，但是不管是修为还是做事能力都不比一干男子差。
很有范。
夏风声音沉稳，述说着器部的成就。
器部职责不变，内部负责制作护甲、弓箭等护具和武器，外部则负责一些日用品的制作。
我们内部如今有足足两百位熟练的炼器师，还有一百二十来位炼器学徒，外部则有七十来位老手和三十来位学徒。
我们的成果，护甲一天出产二十套，如今已经产来套，足以供给兵部所有战士，弓一天可以制作出十把，这些天，生产了三百来把，利箭则每天可以生产出九百来根，这些天一共生产了三万根
器部还是可以的，效率不低。
当然也有缺点，那就是学徒太少了。
于是夏羽开口说道：
风，首先我要表扬你，和器部所有人，比起以前，大家的生产效率都提高了不少，这一点是值得表扬的。
不过
这长音一拖，夏宁就知道要挨骂了。
嗯，也不算挨骂吧！
就是批评。
夏羽道：
但是，你们的学徒太少了，这一点大家觉得可能不是什么问题，不过我觉得这是大问题。
一定要引起注重的大问题，我也不直接强令大家改变，先听我说完理由，你们就知道了。
首先熟练工和非熟练工的各种装备制作的效率差距有多大，你们可能不清楚。
我告诉大家一个数据，制作护甲，熟练工的效率是非熟练工的四倍，也就是说熟练工制作好四具护甲的时候，非熟练工可能只能制作出一具护甲。
两者差距很大，熟练工的作用远胜非熟练工。
所以，我们部落器部需要更多的熟练工，需要加快速度让非熟练工成为熟练工。
而这就是师傅带学徒的作用，加快新人&ash;非熟练工成为熟练工的速度。
听到这里，大家也基本听明白了夏羽所说的道理，也算是知道为什么夏羽这么重视学徒制度了。
主要就是想提升器部的熟练工，从而提升工作效率。
而这也是他们所想的，提高自己部门的效率。
毕竟部门作用越大，他们的地位也就越高，吃的也越好。
不过夏羽可没有这么快结束。
他继续说道：
我走之前不是留下一个突破奖励制度嘛！
我也知道经过一番变化后，如今这个制度的范围更加大了，现在加入一个项目到这个制度里面。
那就是器部，不，任何部门的成员，每培育出一个熟练工，就奖励他一定的贡献值。
贡献值积累到一定数值后，不仅仅可以兑换更高级的法门，族长讲道、更高级的装备、丹药都可以兑换。
话音落，一阵欢呼。
本来听族长，说完，众人就意识到了学徒制度的作用，现在每培育出一个熟练工，还能获得一定贡献值的奖励，可谓是‘火上浇油’了。
本来众人就打算今后在教导学徒这方面，多花点功夫，现在这一手奖励制度出来，众人只会更加卖力。
这件事情说清楚后，其余几个部门部长或副部长，还有文武学宫的两大宫主依次讲话，将他们部门这些天的情况一一禀告。
夏羽听完后，根据实际情况，一一点评。
接着，就进入了会议最后一个阶段，夏羽发言。
他要讲什么。
有草稿的。
首先讲述一件大事，那就是两天后，部落迁移的事情。
包括迁移的一些安排，迁移的地点等等。
这件事情早就和大家通过气了，这次会议也就
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