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一个人即当爹又当妈，那是不现实的，集团的每一个员工都付出了汉水，文化记忆项目能去的开门红就离不开他们的贡献！”
“当初这个项目只不过是艺术公司总经理说下边人太闲了，找点事做！”
“于是我和刘美伦总经理边喝茶边聊天的过程中确定了这个投资方向，我和刘经理只是说了个大致方向，在全集团员工的努力下，文化记忆项目取得了不错的成绩！”
程立国透露的内幕消息，让众人感到震惊，包括甲骨文集团的中低层都不明所以。
原来找董事长喝茶都有这好处？各个子公司的领导都想着等年会过后是不是带上点好茶叶去董事长办公室坐坐！
项目不项目的不重要，我们对华夏茶文化感兴趣啊！
至于嘉宾大多不信，投资几千万的项目，怎么可能三言两语就定下来？不用做市场调查吗？不用评估风险吗？还是说你们甲骨文集团有钱任性？
“我们集团的导演和演员，还是歌手，都对自己的作品精益求精，在文化领域拿出了匠人精神，这也是我们成功的秘诀之一！”
“在此我还要表扬我们集团的创作部门，你们在背后默默的努力，虽然你们不用风吹日晒，还可以出去旅游找灵感！但你们才是甲骨文集团成功的源头！”
“没有好的作品，没有好剧本，没有好创意，演员们歌手们无米下锅啊！”
“当然，这一切都是我们集团关起门来自己讨论，出了这个门，就没有讨论的价值了，每个公司都有自己成功的模式，复制是不可能的！”
“但是非要说一个共同点，那就是善待公司的每一个员工吧！有人说员工要有上进心，要对企业有认同感，把工作当成家庭一样来经营！”
“也有人说，一个伟大的企业要有自己的企业文化，这样能凝聚人心，发挥精神力量的作用！”
“但是，我从来不讨论这些问题，无论是以前的东方梦工厂还是现在的甲骨文集团，我不说企业文化，我也不要求员工把公司当成自己家，我以后也不会这么做！甲骨文集团永远不会这么做！”
“什么是企业文化？是企业领导提出一个概念，员工来学习吗？不对的，是员工油然而生的一种精神力量，不能本末倒置！”
“对企业认同？有奉献精神？这样的要求是没有一丝丝的根据的！我只信奉，只要你给员工把工资提高，福利待遇提高，吃的喝的什么都有了！”
“不谈收入，谈奉献，谈认同？那是在耍流氓！我只相信，我把员工的工资发到位了，就不会有人说我是一个坏老板！”
“都说甲骨文集团是文化企业领头羊，到底是不是领头羊我不清楚，我不敢保证甲骨文集团能做到这一点！但员工的工资，我可以保证绝对是行业的领头羊！”
“如果做不到这一点，甲骨文集团也没有存在的意义了，大家好聚好散，你们都去别的地方追寻梦想，我也回家写写剧本，卖几首歌赚点养老钱就行了！”
“或许有人理想远大，说甲骨文集团承担着什么文化任务，弘扬传统文化这种目标！”
“但员工基本收入都不能保证，一切不过是空中楼阁！饿着肚子弘扬传统文化？我自己都做不到！”
“文字工作者并不是不食人间烟火，他们和普通人一样，也有衣食住行！”
“只要是甲骨文集团的员工，哪怕是清洁工，我也能保证，一个工作岗位可以让一家人衣食无忧！谁要是觉得自己的收入没办法正常生活了，你来办公室找我，我给你补上！”
程立国的话掷地有声，甲骨文集团员工小脸绯红，不停的鼓掌！
至于嘉宾们，虽然也是群情激愤，但心里有没有认同，程立国不知道！
反正这就是一次装逼的机会，自己爽了就行了！
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