阅读提示：为防止内容获取不全，请勿使用浏览器阅读模式。
，没人能强迫人接受职位。
再说，只要你的磁性材料厂继续表现出色，无论谁领导劳动服务公司，都会对你尊重有加。”
苏晨明白潘水生的意思，他是不希望刘梅承担这份责任。
家里有他在支撑，大儿子在外地事业有成，二儿子也在发展，家境因为与苏晨的合作而变得殷实。
但是，刘梅的表情显示出她并不满足现状，她急切地问：“那么第二个选项呢？”
苏晨心想，显然这对夫妇还没有就此事达成一致，刘梅内心渴望尝试新事物。“第二个选项，”他说，“就是采取逐步推进的方式，慢慢来。”
“具体怎么做？”刘梅追问。
“这事其实也不复杂，我听说过劳动服务公司的那些麻烦事，真是"庙小妖风大，池浅王八多"。
那儿的问题积攒了很久，不是一天两天形成的。要想解决，得慢慢来，不能操之过急。”
“为什么不能快刀斩乱麻，直接解决呢？”
“因为里面有些刺头，干活不行，吵架却很在行。这种人虽然没什么本事，但真惹毛了他们，天天闹腾，什么事也干不成。”
刘梅想了想，确实如此，这些刺头连所长都不敢轻易招惹。
“那你所说的慢慢治理是什么意思呢？”
“就是逐步来，用几个方法：分开管理，利益驱动，按规矩办事，用情感打动，依法处理，还有就是杀鸡儆猴。”
刘梅和潘水生听了，都有些糊涂，互相看了看，刘梅咳嗽了一声：“小晨，你能不能说得通俗一点？”
潘水生直接说：“小伙子，说白话！”
苏晨连忙说：“好，好，我解释一下。首先，"分开管理"的意思是，你接手公司后，先别着急大改，先了解每个部门的情况，找出最容易改善的地方作为试点，其他的部分暂时维持原样，这样即使出现问题，影响也会比较小。”
刘梅点了点头，明白了他的意思，不能急于求成。
苏晨继续说：“接下来是"利益驱动"，就是在试点部门实行工资改革，分为基础工资加绩效奖金。
如果可能的话，可以在不减少他们原有收入的基础上增加奖金，这样更容易调动大家的积极性。”