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几处小点，你看行不行？”
等了几分钟，赵启发把电脑重新递给。
董立衡掐灭雪茄，重新坐回大班桌前，快速浏览起来。
“可以，请注意违约金是十亿美金。”
“今后，但凡新招入的员工，保密协议的内容原则上就按这个微调，违约金从十万，百万，千万美金不等。”
“保密期限普通非投资类为二十年，但投资类和法务类，直接签终身。”
“可以在协议里加上保密协议补偿金条款。”
这年轻老板专业啊。
赵启发没有丝毫犹豫，点头回答道：
“请总裁放心，我明白了。”
只要不泄密，就没有多少亿美金的约束，还能得到一笔补偿金！
何乐而不为呢。
最后，董立衡又问了一些家庭情况，原单位工作交接等问题之后，便说到：
“给你三天时间处理完一切手续，然后拿上所有文件和资质证书等，包括离职证明，到萧文琴副总裁报到。”
“行，没问题。”
赵启发将修改之后的文件，直接进入打印程序，然后站起来与董立衡握手告辞。
“出去到办公区拿上打印协议，跟萧小姐签署去吧。”
“顺便叫苗倩小姐进来。”
“好的。”
赵启发对着董立衡一个微鞠躬，转身离开。
只一分钟，苗倩进来了。
“请坐！”
招呼苗倩落座后，董立衡同样是立即进入面试状态。
“苗小姐，我看过你的简历，感觉你对行政管理这方面很有经验，但公司初期不可能养很多人。”
“我想办公室主任和人力资源部总监得双肩挑，不知你有何看法？”
苗倩咋一听开始有点懵。
老板这口气像是准备录用她了？
都在问她是否愿意双肩挑？
其中包括对她在人力资源方案熟悉程度的疑惑。
“没问题总裁先生，公司初创时期的办公室工作较为简单，而人力资源工作恰恰尤为重要。”
“其实我的职业爱好更偏向于人力资源管理，所以，我请求以人力资源管理为主，兼行政管理工作。”
苗倩的意思很简单，她希望聘任为人力资源部总监，兼任办公室主任。
将来公司发展了，可以再聘任一个办公室主任。
董立衡当然听得明白，沉声道：
“完全可以，接下来整个公司各部门的人员配置，入职考核与培训，就由你负责。”
“你的薪酬就按你表中所要求的，我关心的是你何时能入职到岗？”
苗倩听了非常高兴。
这位年轻老板没有过多质疑，而是直接录用，薪酬更是没有打折。
她心里当然是非常高兴。
“总裁先生，我已经离开原公司了，现在就可以上班。”
“那好，你明天就到公司来，跟萧小姐一起把公司招聘工作抓起来。”
“如果没别的什么要求需要说明，你现在就可以离开，出去帮我叫杨磊先生进来。”
“是。”
苗倩很礼貌地向董立衡鞠躬告别，转身离开。
杨磊进来了。