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向张家乐说明了自己的想法，张家栋一边点了点头表示对小刘的这个思路的认可。
“嗯，以前咱们厂里面的生产规模有限，员工数量也不多。所以大家基本上都是身兼数职。可是现在不一样了。咱们厂里面现在已经是咱们县里面销售额最大的企业了。一切都应该朝着正规化和专业化的方向发展了，我觉得小刘的这个想法就非常不错，咱们产品也的确是应该有专门儿的培训部门和相应的负责人了。”
王宝华和孙锦军虽然不像张家栋和小刘这样，以前在他们县里面的玻璃瓶厂当过专门的卡车司机。
接触过当时国营工厂算是比较完善的新员工培训体系。
可是他们两个人对于张家栋的决策，也表现得非常支持。
“对了，张哥。你觉得除了在招收员工，还有安排他们培训这方面咱们厂里面需要必须的改进以外。咱们是不是也可以在羊绒衫的款式上，做做文章呢？”
孙立军毕竟已经是他们厂里面的老销售了，面对这个问题，他的思路就比小刘和王宝光他们的想法，要高明了许多。
既然不能直接增加产能，培训新的员工，也需要花费一定的时间。
不如在款式上想想办法，通过设计来简化他们厂里新款的羊绒衫的版型，咱家能够用机械生产的比例。.