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意强调：“这次活动不仅关乎我们的名誉，也直接影响到未来的业务发展。你们两位要轮流监督整个过程，绝对不能出现任何差错。我也会亲自到场暗中检查，杜绝内部作弊。同时，我们会与所有员工签订协议，一旦发现违规行为，相关人员将被立即解雇，并需支付高额罚款。”
尽管这些规定看起来有些严厉，但叶帆紧接着宣布了一个好消息：在超市开业的前半个月里，所有员工的工资将会翻倍。“这样，大家辛苦工作的同时也能得到应有的回报。”叶帆温和地说。这样一来，既保证了活动的公正性，又激励了员工的积极性，为昌平超市的起步打下了坚实的基础。
孙乾听到叶帆的话，立刻愣住了，随后不由自主地倒吸了一口冷气。
他实在没想到，叶帆的出手一次比一次大方。就说昌平超市这一个店，就有50多名员工，每人每月平均工资3000元。要知道这是2003年的江城，不是一线城市，工资水平普遍不高。叶帆父母两人加起来的收入也才不到5000元，而新入职的员工能有1000元左右的月薪已经算是不错了。
然而，在昌平超市，中高层管理人员的月薪普遍超过5000元，普通员工也有大约2000元，已经是行业平均水平的两倍。现在叶帆打算再将工资翻倍，这意味着员工半个月的工作量就能拿到一个月的薪水，相当于其他地方两个月的收入——这简直是四倍的薪资待遇！
这样的优厚条件，恐怕连员工自己都难以想象。在短短半个月内，光是工资支出就要十几万以上！孙乾不由得感到一阵牙疼，嘴角微微抽搐，心中苦笑不已。虽然他不得不佩服叶帆的大手笔和魄力，但问题在于，昌平超市的资金一直很紧张，这也是他和林雨婷最担心的问题之一。
就在不久前，超市刚注入了300万元资金，这让孙乾稍微松了一口气，觉得至少在未来几个月内不用担心资金问题。超市开业后，现金流应该可以自行循环，短期内不再需要追加投资。这300万元对孙乾来说简直是雪中送炭。