第六十九章：六部初立，漫无头绪、横冲直撞的众人(1/2)
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第六十九章：六部初立漫无头绪、横冲直撞的众人
经过一番激烈的争论和角力六大部门终于初步确立了职责分工。但在实际执行中各部门仍然显得有些手忙脚乱、摸不着头脑。
部门负责人们聚在一起商讨工作安排却发现各自的工作重点和目标并不完全一致。有的部门急于展现成绩想要快速推进某些项目;有的部门则更注重细节和长远规划担心操之过急会造成问题。
“我们部门负责城市建设和基础设施现在正在紧锣密鼓地推进几个重点工程。“部门A的负责人说“可是你们部门的规划和审批总是拖拖拉拉怎么搞得我们都不知道该怎么办了。“
部门B的负责人皱起眉头“我们当然也希望能够尽快推进但是你们的方案存在一些问题我们需要仔细审查和修改确保不会出现安全隐患或者资源浪费。毕竟这些都是关系到百姓生活的大事。“
“那你们就快点行动啊我们部门的预算和时间压力可是很大的。“部门A的负责人有些焦急。
“大家都冷静一点。“部门C的负责人试图调和“我们都是为了同一个目标在努力只是方法和侧重点不太一样。不如我们先梳理一下各自的工作重点看看有哪些地方可以协调配合。“
众人沉默了片刻纷纷掏出文件开始认真梳理。渐渐地大家发现了一些共同点和可以合作的领域。比如部门A负责城市建设部门B负责规划审批部门C负责基础设施维护三者之间存在着密切的联系。
“看来我们可以建立一个协调小组定期交流沟通统筹安排各项工作。“部门D的负责人提议。
“好主意。“部门E的负责人点头赞同“我们部门负责社会事务也可以参与其中提供一些建议。毕竟这些工程都会影响到百姓的生活。“
“那就这么定了。“部门F的负责人总结道“我们先成立一个临时性质的协调小组每周开一次会大家一起商讨工作进展和存在的问题。同时各部门也要加强内部沟通协调确保上下一致。只有这样我们才能真正发挥出六大部门的合力。“
众人点头表示赞同，，会议也就此结束。不过在离开会议室的路上大家的表情仍然有些许担忧。
“我们真的能够协调好各部门的关系吗？?“部门A的负责人小声问道。
“我也不太确定。“部门B的负责人叹了口气“毕竟大家的利益诉求和工作重点都不太一样要想达成共识并不容易。“
“但我们总得试试。“部门C的负责人安慰道“只有通过不断沟通和协调我们才能找到共同点推动各项工作顺利
继续续写:
尽管大家都意识到需要加强部门间的协调配合但在实际工作中各部门仍然难免会出现一些摩擦和矛盾。
部门A负责城市建设迫切需要推进一些重点项目但部门B的审批总是拖沓。部门A的负责人多次找到部门B的同事沟通但对方总是以各种理由推脱。
“我们也很想快点批准你们的方案但是你们提交的材料还有一些问题需要修改。“部门B的负责人解释道，，“你们着急我们也理解但是我们必须严格按照规定来审核确保不会出现安全隐患。“
部门A的负责人有些不耐烦:“我知道你们的工作很重要但是你们也要考虑我们的工作进度啊！!我们的预算和时间都有限再拖下去可能会影响整个计划。“
双方僵持不下最后不得不找到部门C的负责人来协调。部门C的负责人耐心地分析了双方的诉求并提出了一些建议。
“我理解你们双方的立场。A部门需要快速推进工程B部门则必须严格审核确保安全。不如我们采取分阶段审批的方式先批准一部分内容剩下的部分可以边施工边补充完善。这样既能满足A部门的需求也不会影响B部门的审核工作。“
在部门C负责人的调
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