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第231章是否一视同仁
自从上次的事件后公司上下的气氛变得有些微妙。不同部门之间的矛盾似乎越演越烈大家都在关注自己部门的利益很少有人能真正站在公司的整体利益上考虑问题。
作为公司的高层管理者李总深感压力重重。他知道必须尽快采取行动，，化解内部矛盾维护公司的团结稳定。
李总召集了各部门的负责人进行了一次重要会议。他首先肯定了大家在各自岗位上的辛勤付出但同时也指出了存在的问题:“我们每个人都应该以公司的整体利益为重而不是只盯着自己部门的利益。我们是一个整体只有团结一致公司才能持续健康发展。“
部门负责人们纷纷表态表示会积极配合公司的整体工作。但李总也看出大家心中还存有一些疑虑和不满。
“我知道大家可能会有一些不满情绪比如对资源分配、晋升机会等方面的不公平感。我们公司一直以来都在努力做到公平公正但难免会有一些偏差。我希望大家能够坦诚地提出自己的想法和建议我们一起来解决这些问题。“
部门负责人们互相交流了自己的想法和诉求。有的人反映自己部门的资源严重不足影响了工作的开展;有的人则抱怨晋升机会不公平总是有一些人能够优先获得晋升。
李总仔细倾听了大家的意见并做了认真的记录。他表示会认真研究这些问题并尽快制定出切实可行的解决方案。
“我们公司一直以来都在追求公平公正但可能在具体执行中还存在一些问题。我会组织相关部门进行深入分析找出问题的症结所在并制定出切实可行的改革措施。同时我也希望大家能够以开放的心态来配合我们的工作共同推动公司的健康发展。“
部门负责人们对李总的承诺表示认同纷纷表示会全力配合。
会议结束后李总立即着手组织相关部门进行深入分析。他们仔细梳理了公司在资源分配、晋升机制等方面存在的问题并提出了一系列改革措施。
比如在资源分配方面他们决定建立一套更加透明、公开的分配机制让各部门都能清楚地了解资源的分配情况。同时还将根据各部门的实际工作需求适当调整资源的分配比例。
在晋升机制方面他们决定建立更加公平、公正的评估体系不仅考虑员工的工作业绩还要充分评估其专业能力和发展潜力。同时还将适当提高晋升的透明度让员工更清楚自己的晋升机会。
这些改革措施得到了各部门负责人的积极响应。大家纷纷表示只要公司能够真正做到公平公正他们一定会全力配合为公司的发展贡献自己
在公司上下的共同努力下各项改革措施逐步落实到位。资源分配更加透明公开晋升机制也更加公平合理员工的获得感和归属感明显提升。
部门之间的矛盾也逐步得到化解大家开始主动协调配合为公司的整体利益而努力。李总感到非常欣慰公司的团结稳定得到了有效维护。
但就在这时一个新的问题出现了。
某个部门的一名员工向李总反映自己在工作中遇到了一些不公平的对待。这名员工说虽然公司在制度上做出了改革但在实际执行中还是存在一些偏差和不公平的情况。
李总仔细听取了这名员工的诉求并表示会认真调查此事。他随即组织相关部门进行了深入的核查和分析。
经过调查，，他们发现确实存在一些问题。在某些部门中一些管理人员在执行公司制度时还是存在一些私心和偏好导致了一些不公平的情况。
李总非常重视这个问题他立即召集相关部门负责人进行了严肃的批评教育。他强调公司的改革措施是经过深思熟虑的目的就是要真正做到公平公正绝不能有任何的偏差和例外。
“我们公司一直以来都在追求公平公正这是我们的核心价值观。我希望大家能
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