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，一种0.9元每天。同样的每周工作六天，享受国定节假日。工龄工资和奖金标准基本上按照全民的三分之一到四分之一计算。
再怎么说，每月30块左右还是能够保证的。
并且一般的福利都有，逢年过节发一些副食品。但疗养、分房等这种大福利肯定是没有的。也肯定不会有提干的资格。
退休金也有，医药费也是全部报销。但全民可以报销无劳保家属的一半医药费，集体的只能报销自己本人。家属就不享受这种待遇了。
另外就是全民资格——全民编制如有空缺，优先从本单位集体编制职工挑选。
这点就很有诱惑力了。说实话，后来还真的有不少集体转全民的幸运儿。
从现在开始，各家企事业单位已经彻底关闭了社招大门。
如果想要获得全民的工作岗位，只有以下几条途径——考上中专以上学校，获得干部资格；参军，走转业和退伍的分配工作；考上本单位的技校、职校；还有就是从本单位的集体编制职工挑选……
至于特殊人才的引进；工伤职工的家属顶替；大领导直接打招呼……。这些……也有吧！但这些都是特例，一般情况下很难获得。
正因为如此，后来技校、职校就大开方便之门，变成了某种二代班？就是因为这个原因。起码需要按照政策办理吧？
因此在这个年代，大集体虽然远不如大全民，但基本上同样也是铁饭碗。打个不怎么恰当的比喻：一个就比较类似于公务员；一个就类似于事业编制。
到最后，基本上就把全民和集体并称——全民集体职工！
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