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在这个年代，这种说法却有着极强的杀伤力。还真的不是什么小事，尤其是获得了相当一部分保守思想干部的支持。
要知道，目前政府正在狠抓——反贪污、反浪费、反官僚主义。
像这种新生事物，后来的人们都知道，这确实是一件大好事，能够帮助工人防暑降温，对职工们是一个很重要的福利政策。
但现在的人根本不知道啊？就像之前介绍过的那样——毫无经验。
因此说，到底什么叫做“反浪费”？这个尺度根本就没有标准，所以也是很难判断的。
于是在后勤处的领导会议上，李怀德和徐振民就爆发了激烈的争吵。最后李怀德是依靠自己的领导身份，强行批准了这项福利的。
当然，徐振民还是在反对，肯定不会再管盐汽水的事了。
于是李怀德就跳开了徐振民这个服务社主任，直接就把工作安排给了服务社综合科。
本站域名已经更换为。请牢记。然而问题就来了。李怀德和徐振民神仙打架，底下的小喽啰就彻底傻眼了。
现在盐汽水就变成了烫手山芋。做不好肯定不行，做好的也不行。肯定会得罪到某个领导？
于是……就让石海这个炮灰上吧！
你也别说，石海就是以工代干，他的资格勉强够了。
而且石海和徐振民的关系很糟糕。
反正得罪了一次是得罪，多得罪几次还是得罪。根本不怕徐振民会让他穿小鞋。
另外还有一点也很重要。
就像之前介绍的那样，所有人都是毫无经验，也不知道汽水供应的弯弯绕绕。并且汽水生产是季节性的，这个岗位也是临时性的。差不多一年只做小半年（从5月15日开始，需要提前半个月做准备；等到10月15日结束，需要做一些收尾工作）。
因此说，正式干部就是毫无兴趣的，谁脑子进水会当个“临时工”呢？
再加上，不像后来的机构臃肿，这年代的干部数量极少，人人都在负责一大滩的工作。他们都恨不得长出三头六臂，哪儿来的富余干部呢？
所以安排这样一个以工代干，那也算解决了一个问题。
在这个年代，确实处处都是机遇，也可以说是挑战。
许多时候，根本找不到什么专业人才。有时候就是一个干部资格，一个党团员身份，领导就随手一指——废几把话，你就带头冲锋吧！
没办法，真没有人啊！就是这样的无可奈何！咱们剩下的只有勇气了！
还有就是——六月的停产大检修。
像轧钢厂这样的大型工厂，每年都会安排一个月的停产大检修。对所有的生产线和设备，进行一次大修保养。
所以说，这就是每年的“大决战”。轧钢厂一年的正常生产，其实就看大修保养的状况。否则的话，如果机器经常坏掉，按下葫芦浮起瓢，那还怎么保证全年的生产任务呢？
并且在这个时期，还是缝缝补补又三年的时期。只要悉心的大修保养，还可以延长生产线和设备的使用寿命。所以就变得极其重要。
另外还有一点，一般对外是不会公开的。这也是国企大厂心照不宣的小秘密。
就这么说吧！原定一个月的大修保养，现在通过加班加点，20天就完成了。那不就多出了10天的时间？也就是说，轧钢厂就能多出了10天的产量？
而这10天的产量，那就是补充计划和计划外的商品？
明白了吗？有了这样一笔外快，领导就能掌握更多的权利，他们也能更换到更多的资源。连职工们也有很大的好处，起码能多拿奖金不是？
正因为这样，就算平时能够松松垮垮，但只要到停产大检修的时刻，全厂上下就一定会发起总动员，他们会没日没夜的加紧干的。
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