阅读提示：为防止内容获取不全，请勿使用浏览器阅读模式。
解决了有没有的问题。
虽说不知道能够提高多少效率，虽然连及格线的标准还远远没有达到，但起码有了最基本的分工，最主要的就是——让石海能够感觉到很顺眼。
“……说你呢。你刚才的动作不标准。学着我，要这么用铲子。明白腰腹该怎么发力了吗？这样能够节省力气……”
“……装车的时候，你们要把可以回收的东西挑选出来。对！就这样，分别的堆放好。没用的垃圾再全部运走……”
“……注意，你们一个组就是一个团队，相互之间一定要配合好。做的最好的那个组，可以多计算半个工分。组长也能多拿半个。大伙儿一起加油啊……”
“……”
无非就是最简单的泰罗制，还有就是小组竞赛制。这些人的配合也变得越来越熟练，肉眼可见提高了效率，加快不少的搬运垃圾速度……
到了收工的时候，整座垃圾山已经差不多移掉了近一半。这让过来结账的赫连都大吃一惊：“行啊！小石。你是怎么做到的？”
石海就笑着介绍了一下自己的安排。他也不认为这有什么大不了的。不是连工厂里的狗都知道的东西吗？
没想到，赫连更是赞叹不已：“厉害啊！小石。有没有兴趣来我们基建科？我让我们科长出面要你？”
石海一愣，接着就露出微笑：“行啊！劳驾了您，连哥。”
“没啥没啥。我们正忙着厂里搞基建，最缺的就是你这种工头了。好好干，说不定你以后也能够提干呢。”
“呵呵。”
真要说，这年代没有组织管理？那倒也不见得。最起码，部队需要组织管理吧？工业化大生产同样要组织管理吧？所以还是有传统的管理学的。
但另一方面，懂管理的人才十分罕见啊！差不多都是文盲半文盲，难道让那些文盲半文盲去管理吗？再说，连学习管理学的地方都没有，只能凭借着自己的经验自学？还要能够有岗位让你学习？
毫无疑问，别看轧钢厂是万人大厂，懂管理的根本没有几个人。包括石海这种最原始不过的基础管理。
因此看到了石海今天的表现，赫连一下子就见猎心喜了起来……