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候，米国的那些公司一个个可都是好哥们，好朋友，现在夏普落后了，他们就拼命的打压，抢占夏普的市场利润，恨不得直接把夏普扒皮拆骨。
嗤了一声，李和直接拿起桌子上的电话，拨打了出去。
“嘟嘟....”
“高乔社长，你来一趟我办公室。”
电话一接通，李和就直接吩咐道。
两分钟后，会长办公室的房门就被敲响，高乔兴三小心的推开了房门。
看到扔在地上的夏普内部财务报表，高乔兴三心里咯噔一下，难道李董生气了？
“李董！”
不敢有多余的动作，高乔兴三小心的关上了房门，站到了李和的面前。
“坐！”
扬了扬下巴，李和淡淡的吐出一个字。
“现在夏普内部员工的反应怎么样？”
李和身体放松，往老板椅上靠了靠，语气随意的问道。
“李董，自从通告发出后，员工们现在有点焦躁，都在等您的命令。”
仔细的观察着李和的面部表情，高乔兴三并没有隐瞒实际情况，斟酌着用词小心的说道。
“李董，您可能不太了解我们日本的用人制度，日本的大型企业一般都是采用终身雇佣制，很多的员工都是毕业以后就进入一家企业一直工作到退休，很少有人会中途辞职换到别家的企业。”
“日本的企业也很喜欢这种用人制度，相比较中途跳槽过来的员工，我们更喜欢一手培养的毕业生，他们对企业的感情更深，也更了解企业的业务。”
“虽然最近几年因为民众的呼声已经有所改变了，但是您也知道有些东西不是一时半会就能改变的。”
“因为这种特殊的情况，所以现在夏普很多内部的员工都很担心，您会裁员，一旦从夏普离职，他们很难去大公司与别的毕业生竞争。”
微微颔首，李和明白这些员工的担忧。
裁员是很多老板惯用的手段，按照夏普现在亏损的情况，裁员也是一种很好的办法。
按照夏普现在的市场，完全可以减少产量，来保证企业的亏损不再扩大。
之前的夏普高层没有采用这种方法，并不是关心基层员工，而是考虑到大阪政府，如果他们贸然裁员，导致大量人口失业，再想从政府哪里拿到贷款就困难了。
手指轻轻的敲击着桌面，李和看着高乔兴三说道。
“高乔社长，我希望你能安抚好下面员工的情绪，我暂时不会裁员，也不会有大的政策变化，可以让他们放心。”
“我不希望看到有人在夏普里面搞事情，你明白我的意思吗？”
“嗨！我明白，您放心，我一定会安排好员工的。”
闻言，高乔兴三立刻点了点头，眼神坚定。
“好！”
点了点头，李和脸上严肃的表情也柔和了下来。
“哈哈哈，高乔社长，我自然相信你的能力。”
“我之前答应你的事情也不会失言，早川晴子女士的5%的股份，我准备以薪资加股票的形式作为你未来几十年在夏普的薪酬，你看怎么样？”
闻言，高乔兴三激动的脸色涨红，立刻站了起来，九十度的深度鞠躬。
“李董，您放心，我一定听您的安排，为您鞍前马后。”
李和的话简直让他心花怒放，他背刺早川家，甚至不惜拿自己去威胁早川晴子不就是为了股份，别看夏普现在亏损严重，股价贬值，但是瘦死的骆驼比马大，5%的股份就是上亿美金。
他就是在夏普干到死，也挣不来这么多钱！
“哈哈哈，高乔社长，我很看好你，这份新的聘用合同，过两天就会送到你的手上。”
李和笑眯眯的看着高乔兴三，对于这个工具人还是挺满意
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