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立到现在，从来没有扣发奖金和绩效的先例。你当你是谁，还给人事部施压？公司今年好不容易挺过难关，你又给我搞事情，你知不知道员工仲裁对公司的负面影响有多大？”
刘总大发雷霆，不管三七二十一，把迟文律和人事总监都臭骂了一顿。
迟文律一声不吭，人事总监也委屈的不行。
最终，刘总出手扣了两人半个月的工资作为惩罚。
刘总挥退两人，又命秘书叫来了江蔚。
面对刘总的挽留和加薪诱惑，江蔚表示感激，却去意已决。
“既然这样，那我就不留你了。”刘总眯了眯眸，又做了回好人，“新工作找到了吗？要是没有合适的岗位，我可以给你推荐个工作，先过度过度。”
“谢谢刘总，已经找到了。”
刘总虽然油滑，却真的爱才惜才。
他很欣赏江蔚在工作中的韧性，不叫苦不叫累，认真负责态度端正。
这样的人，不管到哪个公司，发展都不会太差。
刘总和江蔚小谈了一会，惋惜再多，也拦不住她想离职的决心。
也因此，刘总更加恼怒于迟文律的自作主张，摆明了没把他这个一把手放在眼里。
这天下班，江蔚正式从永盛离职。
所有薪资正常发放，她也撤销了仲裁申请。
江蔚走得悄无声息，等同事们听到传言的时候，她已经在贺氏资本上班一周了。
这一周来，分配给江蔚的工作内容并不多。
除了日常的工作，大部分时间她都在摸索着助理岗位的核心要点。
跟贺誉也始终保持着适当的上下级关系。
除此外，再无其他。
这天，贺誉通知江蔚出差。
要去边城考察。
对方是一家做游戏开发的科技公司。
由于研发团队前期投入过大，导致后续资金跟不上。
若没有资本介入，很快会面临倒闭风险。
下午两点，考察团队到达边城。
游戏公司的老板陈总在门口列队欢迎。
“贺总，您好您好，一路过来辛苦了。”
陈总约莫四十来岁，听说是程序员出身，戴着厚厚的黑框眼镜，搓着手略显拘谨，看起来有点社恐。
一行人先是参观了游戏公司，等进了会议室，洽谈开始。
江蔚负责做会议记录，全程全神贯注，丝毫不敢松懈。
毕竟这是贺誉第一次带她参加投资考察。
洽谈会结束，陈总让人先送他们回酒店休息，晚餐也安排在了下榻的酒店。
回了房间，贺誉叫着高管们开了个小会，初步达成了投资意向。
但前提是对方能够通过严苛的投资尽调。
高管们离开后，江蔚见贺誉神色疲惫，不想耽误他的休息时间，打算回房整理会议记录。
贺誉：“今天会上的内容都听懂了么？”
江蔚：“差不多，有些不懂的我查了资料。”
“哪些不懂？”
“SPA、反稀释这类的。”
贺誉瞥她一眼，“大学没教过？”
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