阅读提示：为防止内容获取不全，请勿使用浏览器阅读模式。
片区经理，只要他当上了片区经理，再做出一番成绩，拿到金钱奖励，也不是不可能……
而这个铁家水公司，这两年，导致三矿区近500万信用点的收益减损，还让他被方经理大骂了一顿，这些信用点去了哪里，呵呵……
刘伟看向铁强的目光，多了一丝莫名的贪婪与渴望。
“刘经理，铁家水公司刚刚起步，这只是一点小意思，日后还有什么需要帮忙的，小强能帮的上的，小强一定会帮！”
或许是看出了刘伟眼里的意思，铁强把桌上的卡片，轻轻往前挪了挪，一脸懂事地说着。
“哈哈哈，既然这样，这卡我还是收着吧，不过……”
想到一件事，刘伟问他：“你识不识字？如果你不识字，我最多给你安排一个最低的职位，熟悉以后再安排一个高点的位置……矿区主管如果不识字，是没有办法执行生产计划的。”
“识字识字，我认识字的！”
铁强连忙道，但刘伟不太信，拿了一个平板过来，打开一张电子表单，叫他认上面的字，但让刘伟十分吃惊的是，表单上的字，除了少数两个不认识，绝大部分这小子都认识。
其实铁强还是文盲一个，是他脑中的周鸣，在上一局游戏里，铁强获得了一个手掌大的学习机后，耐着性子学了三年的文化基础，之后是死活不学了，周鸣便通过具现宝箱，把学习机传送到了现实，自己又自学了几天，终于把那个世界，类似于英文单词的数万个词汇，背下了一大半。
刘伟最后道：“行吧，你明天就过来上班吧，先试用一个月，如果试用期表现不错，矿区主管这个位置，就是你的了。”至于他的那个侄子，如果也能拿出100万信用点给他，他会马上把这个职位安排给他。
“谢谢刘经理，谢谢刘经理！”
就这样，铁强成功加入了公司，从矿区主管做起，开始了一步一步往上爬的“高层路线”。
公司体制内的“高层路线”，其实比造反路线好走的多，想往上爬的方式也很简单，就是信用点开路。
只要你手里的信用点越多，能爬上去的位置也就越高。
早在上一局游戏内，周鸣就发现一个现象：矿产公司的内部，从职位低一些的勘探队员、警备人员、设备维护人员、商店店员，到职位更高的矿区主管、商店店长、矿区经理、片区经理、总负责人，一级一级的上下级关系之间，存在非常严重的腐败和贿赂现象。
这些现象，甚至是完全公开化的，合法的，是可以摆在台面说的，且不会遭到任何指责和唾骂。
因为矿产公司的各级管理人员，不存在亲信提拔、能力提拔、资历提拔这些人事晋升规定，想要晋升的途径只有一个：贿赂。
假如有两个人在争夺一个职位，一个人出了100万信用点，另一个人出了80万，那么恭喜那位出了100万信用点的，这个职位归他了。
至于那个出了80万的，除非他是这位领导的亲生儿子，否则他能力就是再出众、资历再老、再受信任，也几乎没有得到那个职位的可能。
比对手多的信用点=晋升，是矿产公司内部，几乎适用于所有岗位的升职规则。
周鸣对这种腐败透顶，却没有导致公司彻底崩溃的晋升制度而感到吃惊，这一方面造成了公司内部人心散乱、凝聚力弱的同时，也给了他一个反客为主、掌控矿产公司可能。
当然，前提是要先进入公司这个系统。
于是，穿上公司制服、当上矿区主管的铁强，通过他出众的工作能力，以及在后面几个月，陆续给经理刘伟送上两张100万的信用点卡后，很快发现，矿区主管这份工作，没有想象的那么好干。
周鸣也发现了一些门道，公司内部各级贿赂成风，腐败的确是到了顶，但公司顶层制
本章未完，请点击下一页继续阅读》》