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“你上次也是这么说。”栾念提醒她。
两个人没谈拢，挂了。@过了会儿，栾念发来消息:“竞岗资料准备的怎么样了?”
“还在准备，总感觉不够好。”
栾念心想，你可够傻的。都这会儿了，还抠文件呢。评审都是公司内部同事，该讲人情的时候了你抠文件?于是直接说她:“企划部的几个leader是谁?都是什么风格?跟你关系怎么样?内部竞岗的核心要素是人际关系。你现在不找人什么时候找人?失败了以后吗?”
尚之桃仔细想了想，觉得栾念说的可真对。企划部那几个老板各有各的风格和喜好，擅长领域也不同，文件准备的再好，回头问个你答不上的问题也玩完。这大概也是一种职场文化。
栾念的批评尚之桃虚心接受，于是问他:“那我应该找谁呢?谁有这件事的决定权?你有没有建议?”
过了很久栾念回她:
“我。”