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备的特种兵而言，出错几次，就会搞的他们冒邪火。
所以战士们出完任务后，普遍会吐槽，甚至投诉某些装备不好用。
即使有些装备，在某方面能很大改善战术配合，但特种兵们依旧会排斥。
他们总觉得这些东西不可靠，战场环境那么复杂，一旦出现了什么情况，就会让他们陷入被动当中。
所以他这两年过的很是郁郁不得志，他觉得自己没有受到重视，也认为教员们普遍短视，不会做长远的计划考虑。
所以当他一听到，大队里组建了专门的高科技装备研究办公室的时候，就感觉受到了重视。
可现在一看，办公室主任居然是个少尉，不免有些失落，虽然这个少尉有些名气，但这个军衔，管的办公室，能受人重视吗？
要不是副主任是位少校，他真的就怀疑这个办公室，是不是临时组建的，而且是随时要解散的那种。
所以现在主动承担责任，也是想早点把这个办公室的名气打出去，他特别想证明自己的观点是对的。
特种兵以后就要大幅度的依靠高科技装备，才能完成任务。
没有了这些装备，特种兵就会变得和普通兵员差不多。
虽然他知道，自己的想法有点太过于激进，但自己如果不激进，那可能连进步都做不到。
有句老话说的好，求上则得其中，求中则得其下。
所以自己必须的努力去证明自己才行。
孟川见到任上尉很有干劲，也非常满意：“好，下连队的事情，就主要由任上尉负责，但我可得提前说好，我们办公室不看资历，只看能力。
并不是你是上尉，你才能当负责人。
如果你的能力没有其他人强，即使人家是少尉，也能当起负责人，你明白吗？”
任上尉点点头：“我知道的，请孟主任放心。”
有了得力的手下，孟川的担子就轻得多，实际上，他也没打算凡事亲力亲为。
作为军官，尤其是作为办公室主任，一定要懂得放权，自己一个人的力量能干多少事？
即使底下人干的没自己好，哪怕只能完成百分之八十，那也得让手下人去干。
五个人的百分之八十，那就是四百，而自己一个人，就算是在厉害，也只能完成一百。
这数量上的差距，是一定不能忽视的。