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如今公司里的很多事都需要徐申学来处理很多人也不能不见，，会也要开报告也要听到不然的话就会影响到企业的正常运转。
但是这些事情虽然看似都很重要然而基本都是一些日常事务……
这些大量的日...
第一百三十七章莫名其妙
如今公司里的很多事都需要徐申学来处理很多人也不能不见会也要开报告也要听到不然的话就会影响到企业的正常运转。
但是这些事情虽然看似都很重要然而基本都是一些日常事务。这些大量的日常事务不断地占据着徐申学的时间和精力让他感到有些疲惫。
每天早上徐申学都会被一大堆需要处理的事情所淹没。他不得不一一应对处理各种各样的问题。有时候他甚至觉得自己就像一个消防员总是在忙着扑灭各种突发事件。
不过即使是这些看似琐碎的日常事务徐申学也从未敷衍了事。他认真对待每一件事力求做到最好。毕竟这些事情虽然小但却关系到公司的正常运转。
但是徐申学也渐渐感到有些疲惫。他开始怀疑自己是否真的适合这样的工作。他是一个喜欢思考和创新的人但现在却被大量的日常事务所束缚。
有时候徐申学会忍不住思考，，自己究竟是在做一份什么样的工作。他是否真的在为公司创造价值还是只是在维持一个运转的机器？?
这种疑问让徐申学感到有些迷茫。他开始怀疑自己的价值和意义。他觉得自己好像被困在了一个无法突破的循环之中。
一天在处理完一堆日常事务后徐申学忍不住向公司老总提出了自己的想法。他说自己觉得现在的工作有些单调和重复希望能够有更多的创新和挑战。
老总听完徐申学的话沉思了片刻。然后他说公司确实需要一些新的思路和创意但是现有的业务也不能忽视。他建议徐申学可以尝试在日常工作中寻找一些创新的机会。
徐申学听完老总的话感到有些意外。他没有想到老总会这样回应。但是他也明白老总说的有道理。
于是徐申学开始在日常工作中寻找一些创新的机会。他仔细观察公司的运作寻找一些可以优化的地方。他也主动与同事们交流听取他们的意见和建议。
渐渐地徐申学发现了一些可以改进的地方。他提出了一些建议并得到了老总的支持。在实施这些改革的过程中徐申学感到自己的工作变得更有意义和价值。
不仅如此徐申学还发现通过自己的努力公司的运营效率也得到了提升。这让他感到非常欣慰和自豪。
从此以后徐申学开始在日常工作中寻找更多的创新机会。他不再只是被动地处理事务而是主动地思考和行动。他也开始鼓励同事们也参与到这个过程中来。
渐渐地公司的氛围也发生了变化。大家都开始关注如何提高工作效率
继续续写:
这种积极的变化让徐申学感到非常欣慰。他看到公司上下都开始主动思考如何改善工作流程提高效率。大家都开始关注如何创新而不再只是被动地应对日常事务。
徐申学也开始尝试将一些创新的想法付诸实践。他与同事们一起探讨寻找可以优化的地方。比如在报告会议上他建议采用更加简洁高效的PPT模板减少不必要的信息。又或者在处理客户投诉时他提出了一些新的解决方案得到了客户的好评。
渐渐地徐申学的工作也变得更有意义和成就感。他不再只是被动地处理事务而是主动地去思考和创新。他也开始鼓励同事们参与进来共同为公司的发展贡献力量。
有一天老总找到徐申学对他的工作表现给予了高度评价。老总说公司需要更多像徐申学这样敢于创新、勇于担当的人才。他表示将会给徐申学更多的机会去发挥自己的才能。
这让徐申学感到非常振奋。他意
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