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刘海之前已经打听了李梅要在公司进行制度改革的事情了。
改革的内容基本都是为了给公司绝大多数员工谋福祉的。
所以他愿意相信一个把公司员工放在心上的老板。
那是绝对不会亏待自己的员工的。
李梅笑眯眯的说：
“好吧。首先多谢你的信任。冲着你的这份信任。你的工资会按照我们公司最新的新入职员工的工资标准给。”
刘海打听过李梅公司最新的新入职员工的工资标准。
那可是目前市场上编程人员平均工作水平。
像他这种小学文化水平能拿这些钱。
他已经非常满意了。
所以他才兴奋中还带着一点儿不敢相信的说：
“真的？！”
李梅点点头继续说：
“当然！这个工资将来是不会一成不变的。具体你可以看看合同关于工资的相关细则。”
刘海大概浏览了一眼就把合同翻到最后一页。
然后示意秘书给一支笔的同时说：
“不用看，不用看，这合同我现在就签了。”
即使李梅在一旁好心提醒让刘海最好把合同再看一遍。
刘海的脑袋依旧摇晃的就和拨浪鼓一般嘴上说着“不用”。
他的手在接过秘书的签字笔就签上了自己的名字。
李梅自从录用了刘海之后。
她就像是已经完全学会该如何面试员工了。
接下来的应聘者。
除非对方的年龄不符合李梅的预期之外。
李梅基本上只要是来应聘的都会直接录用。
这让一旁的人事经理有些想不通了。
若按照李梅如此不拘一格的录用下去。
公司目前所有的空缺岗位都安排完了。
那也至少有四分之一的新员工无法安置啊！
所以人事经理在李梅的耳边好心提醒说：
“李总，我看差不多了吧。你若再录取下去的话。我们公司恐怕就人满为患了。”
而李梅意味深长的笑着说：
“录取的人多了吗？哈哈，我自己竟没有这个感觉。”
人事经理点头肯定的说：
“够多了！”
他原本计划着每个岗位来的人至少也要三选一。
可他没想到李梅压根就不会招聘。
但凡见到人。
只要符合年轻有活力。
不管能力是否属于最好的。
李梅都会一股脑儿的全部留下。
这不是胡闹嘛！
搞得公司就像是难民收容所一般。
她“哦”了一声又扭头看向一侧的秘书问：
“x秘书，现在外面还有多少人了？”
秘书看着手中的名册大致数了一下回答说：
“李总，外面还有不到十二人了。你还打算继续吗？”
“继续！”李梅没有丝毫犹豫的说完，又看向人事经理说，“不管怎么说可不能让来面试人的还没有经过面试就回去吧。这样做也太不厚道了。”
官大一级压死人。
更何况李梅又是老板。
所以人事经理没有反对的心想：
天呐！
看来说不定公司至少又要多十位同事了。
人事经理打心里在替李梅公司发愁。
要知道目前公司正处于多事之秋。
目前的危机要是解决不好。
别说是养新招来的人了。
那就是公司目前留下来的人都不一定能够养活住。
真想不通李梅没事招募那么多新员工干嘛？
难不成她是嫌公司死的不够快？
所以才想到了
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