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公司利益的，没有特殊理由不批准，那啥情况属于特殊理由呢？比如员工结婚，直系亲属去世等等.
彼岸科技没有这些事，普通员工直接放到元宵节，也就是正月十六上班。
而彼岸的管理层则是大年初八上班，正好星期一，不存在什么调休问题。
大年初八，彼岸科技总部。
正在值班的十几名员工发现，他们各自老大来上班了，令他们很是诧异。
不是说放到元宵节后么？结果被告知，那是仅对员工有效。
他们听完暗自咋舌，领导就是领导，真辛苦！
别看他们一个个值班表面看上去很辛苦，其实心里美坏了，每天事不是很多，也就保证线上业务没有问题，偶尔改改小bug，剩下时间做做项目学学习，。
加班费那可是三倍薪资，可惜由于轮班制每人最多只能加三天。
否则这七天下来，干一周那是赚一个月的钱，美滋滋
彼岸高管群贤毕至，少长咸集。
李建超从海外归来、张长发也罕见出现在这里、各部门正副手都在。
陈默打眼一瞅，十几口子，嚯~好大阵仗！
彼岸众将前面笔记本都已打开，显然“作业”都已准备好，陈默见状微微一笑，“咱们开始吧，一个一个部门过！”
从公司规章制度、人员梯队建设、人才发展规划等公司层面的发展，到业务规划，微信、手游、职言、助手逐个横扫
随后的几天，这帮人上班就是头脑风暴开会，每个人都痛并快乐着，不是挑战别人就是走在被别人挑战的路上.