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货品数量就有明显的下降。
对于一家商场来说，这并不是个好兆头。
“你那里有贝克莱的采购数据么。”
“只有个别供应商的。”李淑婷说：
“咱们已经全面落后了，相同的货品，采购量有5到10倍的差距。”
“这不是个好兆头，再这么下去恐怕要不行了，必须得想想办法才行。”
作为采购经理，刘友臣比韩光奇更加关心商场的业绩。
尽管工资不高，但暗地里的灰色收入，每个月最少都能有好几万。
但这都是建立在大量采购的前提下，才能有的结果。
如果再这么下去，自己的收入可能就无法保证了。
“刘经理，是不是可以换一种模式，用推销和奖金的方式，调动员工的积极性，以此来保证咱们的出货量。”
“说说你的想法。”
“给每一个人定量，每天必须得卖出去多少货，才能拿到月底的奖金，提高他们的积极性，这样就能大幅度增加咱们的出货量了。”
刘臣友想了想，“这个办法还真不错，找时间开会研究一下，总这么下去可不行。”
李淑婷沾沾自喜的点点头，为自己提出了一个建设性的意见而高兴。
如果自己的想法能被上面的领导采纳，也算是献计献策，如果运气好，上面的领导就能记住自己的名字，对自己未来的发展，将有很大的好处。
“你们这卖的西瓜不行啊，一点都不甜，你给我换一个。”
听听到话声，两人抬头看去。
看到一个中年女人，拿着半个西瓜，站在柜台前，和工作人员说话。
“你的西瓜都吃三分之一了，我怎么给你换啊。”
工作人员的表情很嫌弃，觉得有点无理取闹。
“我买的时候，你们不是说西瓜包甜吗？你自己尝尝，看好不好吃。”
“我们的西瓜确实是包甜的，可能是你的运气不好，就碰到了那个不甜的，我们也不能保证每一个西瓜都甜，要不你再买个其他的？”
“我都买完半个西瓜了，你们还要让我花钱吗？是不是太过分了？哪有你们这么做生意的。”
“主要是这个西瓜你都吃了三分之一，让我怎么给你退？”
“我拿回家切了几瓣，家里人一人吃了一块，发现不好吃我就拿回来了，我又不是故意多吃才拿来退的。”女顾客提取理论道：
“你们不是说了么，东西不好吃，水果不甜都可以拿过来退，怎么现在就不给退了，虚假宣传是吧。”
“我们什么时候说水果不甜也给退了。”
工作人员的脸上，露出了明显不耐烦的神色，但还在努力克制着。
汇品城改革后，确实给每个员工都涨工资了，但但仅仅是涨了20%左右，不像是贝克莱，涨幅最小的都是工资翻倍。
而两边的差距，不仅仅体现在工资上，在休假方面也有很大的差距。
汇品城依旧维持着上六休一的工作制，贝克莱在改革之后，每个人的假期加起来，全年有150多天。
这也就间接导致了汇品城的工作人员，工作热情不如贝克莱高。
以至于很多人都在找机会，想凭借自己多年来的工作经验跳槽到贝克莱去。
只不过贝克莱暂时没有招聘的计划，他们也就没机会去，否则早就走了。
“有个网红发了视频，说在你们这买水果不甜就可以退，政策跟贝克莱一样，所以我才过来买东西的。”
“这个政策我不太清楚，但就算是能退，你吃了这么多，我们也不能给退了，而且你看看除了贝克莱以外的其他超市，谁会因为你买了不甜的水果就给你退。”
“行，不退就不退吧，我也不差这点钱，以后不
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