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上一秒还在说“前一件产品大卖”，下一秒水野部长便苦口婆心地谈起“公司不容易”，就好像赚的钱全部落到他们这些普通员工手里似的。
“正因为任务困难重重，所以公司才把它交到了我们市场营销部的手里。”
水野部长宛如众多职场上司的缩影，习惯性画饼道：“你是几位课长中能力最强的，这一点我全部看在眼里。”
“全靠水野部长栽培。”在公司摸爬滚打了十几年，桃乃木映子早已心如死水，脸色平静地弯腰附和道。
日本职场采用的是年功序列制，即按照年龄丶工龄等因素来决定职位和薪水。
简单说就是论资排辈，和个人能力无关，在公司待的越久，薪水便越高，职位同样也是水涨船高。
桃乃木映子这个“课长”，就是㣉职以后，在公司待了十几年换来的。即便她期间为公司做了诸多贡献，也依然卡在“课长”这个位置。
正是因为上升无门，桃乃木映子才会拉着黑田良子铤而走险谋求经济上的利益。
不出意外的话，她还需要再熬个十几年的资历，才能坐到水野部长现在的位置。
但是现在，意外偏偏出现了……
“桃乃木课长，我们市场营销部副部长的职位空了有好几年。”
“听说社长有意提拔一位课长，担任副部长之位。”
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