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员工流失而导致的门店混乱现象。
当然，沸羊羊在网上包括线下的口碑也是极好的。
无数人还自发的在那追问，生意那么好的店为什么说关就关了。
沸羊羊的公关部也只会对外回应说，企业培训阶段，具体开业日期将会定在一个月之后。
也就是说仅用一个月时间，他们又能按标准培训出一批高素质且优秀的门店员工。
陈平生一直坚定的认为，优秀员工都是高收入堆出来的。
离开高收入去不断的洗脑员工心态，让员工拿着两千的工资一天干12小时的活。
还要懂得感恩企业，感恩老板为他们创造的这一岗位。
这是赤裸裸的耍流氓。
而沸羊羊包括他旗下的所有企业，都有一条明确标准，禁止培训员工感恩企业。
当然，这里面其实也会出现另外一种极端现象。
那就是有些独生子女或者是零零后，他们出来打工并不看重收入。
就喜欢那些搞洗脑的文化。
你要问她们梦想是什么，那就是发大财赚大钱。
你要跟她说为什么不好好工作？
她们会说，我的时间要是都花在这种枯燥的工作上，那人生还有什么意义？
针对于这种仙女心态的员工，腾影采用的方法只有一条。
咱也不是救世主，开除一个算一个。
所以啊不管企业的待遇有多好，其实都会出现一些不满的员工。
这很正常。
虽然这种情况随着零零后出来参加工作的越来越多，陈平生依然禁止旗下任何企业搞所谓的心态培训。
高收入才是推动一切核心的真正要素。
抛开收入不谈就想要追求开心上班自由自在的那种，只能离开。
陈平生自己都不是太理解这种人。
总感觉跟现在的零零后产生了严重代沟。
出来打工不就是为了赚钱吗？
不谈赚钱谈开心工作，老板要不是你爸妈估计都只能卷铺盖滚蛋。
而现实却是这样的人越来越多了。
八零后，九零后，乃至现在慢慢进入职场工作的零零后。
真的就是三代人。
有时候一些基层管理层将那些问题总结并反映上来之后，连他自己看了都挺难以理解的。