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从财务部门离开后杨文东来到位于三楼的研发部门这一层楼都是研发部门的此刻三楼的地面上有着很多形状不一的旋转拖把桶、拖把墙上也有着不少粘钩。
“杨生老魏。”见到杨文东来后洪学飞立刻...
第157章拉杆箱立项与员工共赢
从财务部门离开后杨文东来到位于三楼的研发部门。这一层楼都是研发部门的领地此刻三楼的地面上有着很多形状不一的旋转拖把桶和拖把墙上也有着不少粘钩。
“杨生老魏。“见到杨文东来后洪学飞立刻迎了上来。“你来得正好我们正在讨论新款拉杆箱的设计方案。“
杨文东点了点头跟着洪学飞来到会议室。会议室里研发部门的核心成员正在热烈讨论着。
“这次我们要推出一款全新的拉杆箱不仅要外观漂亮而且要兼顾实用性和便携性。“洪学飞边说边在白板上写下关键词。
“我觉得可以采用碳纤维材质不仅轻便而且耐用。“一名工程师提出建议。
“碳纤维确实不错但成本会比较高。我们要考虑一下成本控制。“另一名工程师表示。
“成本问题我们可以后续再优化现在先把功能性和外观设计敲定。“杨文东插话道“我觉得可以参考一下最近流行的极简风格简洁大方同时也要注重人性化设计比如把手柄设计得更舒适轮子也要更耐磨。“
大家听了纷纷点头开始就具体设计方案展开讨论。杨文东仔细倾听着偶尔提出一些建议。他发现研发团队的成员都非常专业对产品细节都很关注，，充分体现了公司重视产品质量的企业文化。
讨论持续了一个多小时最终初步确定了拉杆箱的整体设计方案。洪学飞满意地说:“好方案基本确定了接下来就是进入样品制作阶段。杨生你有什么其他想法吗？?“
杨文东思考了一下说:“我有一个建议不知道大家怎么看。我觉得我们可以在样品制作的过程中邀请一些员工参与试用收集他们的反馈意见。毕竟他们才是我们的最终用户他们的使用体验非常重要。“
“这个主意不错！!“洪学飞赞同道“我们可以在公司内部先做一次内部试用看看员工的反馈。如果反馈良好我们就可以进一步优化设计最终推向市场。“
其他人也纷纷表示赞同。一名工程师说:“是啊我们研发部门常常会忽略一些细节问题但员工使用起来可能会发现一些我们没有注意到的地方。“
“那就这么定了。“杨文东总结道“我会协调人力资源部选择一批员工参与内部试用并收集他们的反馈意见。大家继续努力争取尽快推出一款优质的拉杆箱产品。“
会议结束后杨文东回到自己的办公室思考着接下来的工作安排。他知道要想让这款
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杨文东回到自己的办公室思考着接下来的工作安排。他知道要想让这款拉杆箱产品取得成功不仅需要研发团队的专业设计更需要充分考虑用户的使用体验。
他决定先与人力资源部门沟通选择一批有代表性的员工参与内部试用。“我们要让员工真正参与到产品开发的全过程中来他们的反馈意见对我们非常重要。“杨文东对人力资源部门的同事说。
人力资源部门很快就挑选出了50名来自不同部门的员工组成了内部试用小组。这些员工涵盖了公司的各个层级既有管理人员也有一线员工既有资深员工也有新入职的年轻人。
杨文东亲自召集内部试用小组开会详细介绍了拉杆箱的设计理念和功能特点并耐心地解答大家提出的各种问题。“我们非常重视您的使用体验和反馈意见希望您能认真试用并及时向我们反馈您的感受。“
内部试用持续了一个月时间期间杨文东和研发团队密切关注着员工的反馈。他们认真记录下每一条意见和建议并根据反馈进行了多
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