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杨文东点点头说：“这个问题我知道我已经联系了房产中介去寻找合适的位置但最近香港工业厂房也比较紧张可能想找到合适的有点费劲了。”
赵立明说：“对，，我之前与安永强闲聊的时候他也说过最近香...
第89章从长江实业挖人
杨文东点点头说:“这个问题我知道我已经联系了房产中介去寻找合适的位置但最近香港工业厂房也比较紧张可能想找到合适的有点费劲了。“
赵立明说:“对我之前与安永强闲聊的时候他也说过最近香港工业用地供给不足租金也在不断上涨。我们公司正在考虑在深圳或者东莞等地区寻找合适的生产基地。“
杨文东沉思了片刻说:“我有一个想法不知道你们公司是否有兴趣。我最近从长江实业那里挖来了一个很优秀的生产管理人才他对深圳和东莞的工业用地情况非常了解而且在供应链管理方面也有丰富的经验。要不我介绍他来你们公司看看？?“
赵立明眼前一亮说:“这真是太好了！!我们正愁找不到合适的人选来负责这块业务。能不能麻烦你尽快安排一下我们迫切需要这样的人才。“
杨文东点点头说:“好的我会尽快安排。我相信这位同事一定能为你们公司带来很大的帮助。“
两人又聊了一会儿其他的事项然后便各自告辞。
杨文东回到办公室给那位从长江实业挖来的生产管理人才打了个电话简单介绍了一下情况。对方听完后表示很感兴趣并表示随时可以去拜访赵立明。
不久杨文东便安排了双方的见面会。在会面过程中那位生产管理人才展现出了丰富的行业经验和出色的沟通能力赵立明也对他的表现非常满意。最终双方达成了合作意向并就薪酬待遇等细节进行了进一步的商议。
几天后这位生产管理人才正式加入了赵立明所在的公司。他迅速融入了新的工作环境并凭借自己的专业能力和管理经验很快就为公司带来了可观的效益。
与此同时杨文东也从长江实业那里挖来了另外两名优秀的员工分别负责财务和市场营销。这些人才的加入无疑为杨文东所在的公司注入了新的活力也让公司在激烈的市场竞争中占得了先机。
不过这种“挖人“的做法也引起了长江实业的高度重视。他们意识到自己的人才流失问题随即采取了一系列的应对措施包括提高薪酬待遇、完善晋升通道以及加强企业文化建设等。
长江实业的这些举措很快见效不仅稳住了现有的核心员工还吸引了不少外部人才加入。这让杨文东所在的公司在人才争夺战中陷入了被动局面。
为了应对这一局势杨文东和公司高层进行了深入的讨论最终决定采取更加积极的人才战略。他们不仅加大了对现有员工的培养和激励力度还着手建立了完善的人
续写如下:
为了应对这一局势杨文东和公司高层进行了深入的讨论，，最终决定采取更加积极的人才战略。他们不仅加大了对现有员工的培养和激励力度还着手建立了完善的人才引进和培养体系。
首先公司制定了更有竞争力的薪酬方案不仅提高了基本工资还推出了股权激励计划让优秀员工能够分享到公司的发展红利。同时，，公司还加大了对员工培训和晋升通道的投入为他们提供更多的发展机会。
与此同时公司也加强了人才引进的力度。除了继续从其他企业挖掘优秀人才他们还与当地高校建立了深入的合作关系为即将毕业的优秀学生提供实习和就业机会。此外公司还积极参与各类行业交流活动利用自身的品牌优势吸引更多优秀人才加入。
通过这些措施公司的人才队伍得到了进一步的充实和优化。一些关键岗位的人才缺口得到了有效弥补公司的整体竞争力也得到了大幅提升。
与此同时公司也加强了
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