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为了让儿子更好地理解自己的工作，林婉清特意为他定制了一本图画书，里面用简单易懂的语言讲述了火星探索的故事。陆星辰特别喜欢这本书，经常缠着爸爸妈妈一遍又一遍地读给他听。
陆寒川也十分重视亲子教育。他认为，从小培养孩子的科学兴趣至关重要。于是，他买了一台小型望远镜，教儿子如何观察夜空中的星座。父子俩常常坐在后院草地上，一边仰望星空，一边讨论遥远的行星。
####（2）家庭会议的诞生
随着“火星家园计划”的推进，林婉清的工作愈发繁忙。为了平衡事业与家庭，她和陆寒川决定每周固定举行一次“家庭会议”，让每个人都参与到家庭事务中来。
第一次会议的主题是如何安排周末活动。陆星辰兴奋地提议去公园放风筝，而林婉清则建议参观天文馆。经过一番讨论，大家最终达成一致意见：周六上午去天文馆学习新知识，下午则到公园放松身心。
这种民主化的沟通方式不仅增强了家庭成员之间的联系，还教会了陆星辰如何表达自己的想法并尊重他人的意见。
####（3）祖辈的参与
林母和陆父依然在全力支持这对年轻夫妇。林母负责照顾孙子的日常生活，从挑选衣服到准备三餐，无微不至；陆父则利用业余时间制作了一套精美的木制玩具，既环保又安全，深受陆星辰喜爱。
有一次，林母带着陆星辰参观了当地的一家科技展览馆。在那里，孩子第一次接触到了真实的火箭模型。他睁大眼睛惊叹道：“哇，这就是爸爸说的那种能飞到天上去的东西！”林母笑着点头：“是啊，说不定将来你也能造一艘自己的飞船呢！”
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###三十、危机四伏的暗流
####（1）竞争对手的崛起
就在“星链”全力推动“火星家园计划”之际，国际上出现了一个强有力的竞争对手??一家名为“星际先锋”的新兴企业。这家公司由一群前NASA工程师创立，凭借雄厚的资金实力和尖端技术研发能力迅速崭露头角。
“星际先锋”宣布将推出一款全新的火星登陆器，声称其性能远超现有产品。消息一出，资本市场顿时掀起轩然大波。许多投资者开始质疑“星链”是否还能继续保持领先地位。
面对挑战，林婉清表现得异常冷静。她召集核心团队召开战略会议，分析对手的优势与劣势，并制定了一系列应对措施。其中包括加快自身产品的迭代速度，以及通过公开透明的方式展示“星链”在安全性方面的卓越表现。
####（2）舆论战的爆发
除了技术竞争外，“星际先锋”还发动了一场猛烈的舆论攻势。他们在社交媒体上发布了一系列文章，试图抹黑“星链”的品牌形象。例如，有人指责“星链”在非洲铺设宽带网络时存在剥削行为，还有人质疑其北极圈监测系统的环保合规性。
面对这些不实言论，陆寒川果断采取行动。他邀请独立第三方机构对相关指控进行全面调查，并将结果公之于众。同时，他还亲自撰写了一篇长文，详细说明“星链”在全球公益事业中所做的贡献。
尽管如此，部分负面信息仍然传播甚广，对公司声誉造成了一定影响。林婉清意识到，现代企业必须具备强大的公关能力，才能在复杂多变的环境中立于不败之地。
####（3）内部矛盾的显现
在外部压力不断加大的同时，“星链”内部也开始出现了一些分歧。部分老员工认为公司扩张得太快，导致管理混乱；而新加入的团队成员则抱怨资源分配不公平，缺乏足够的成长空间。
为了化解矛盾，林婉清再次展现了她的领导智慧。她重新调整了组织架构，设立了多个区域管理中心，赋予地方负责人更大的自***。同时，
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