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白痴吗?”林九凡怒斥道。
就在这时,办公室门被人用力推开......
办公室的门被推开,凯文的秘书小龙急匆匆地跑了进来。
“董事长,情况不是像您想的那样!”小龙快速说道,“销售业绩下滑的原因不是凯文总裁的错!”
林九凡挑眉看向小龙:“哦?那到底是怎么回事?”
小龙重重地喘了口气,开始解释道:“其实,砂特这边生活水平普遍比较高,大多数员工家境都不错,所以并不狠抓工作,就是图个轻松。我这么说不是贬低大家,但是确实很多员工上班也就完成了基本的工作量,根本没有拼搏进取的心态。”
林九凡听罢沉默了,神色严峻。
这时凯文开口说道:“哈哈,小龙你也太夸张了。员工们平时工作还是很卖力的。”
“凯文总,您就别圆话了。”小龙连忙说道,“其实砂特分公司的员工待遇已经非常好了,大家普遍不缺钱花,也不刻苦工作。结果就是业绩一直在下滑,这段时间尤其严重。”
一旁的吴秘书接口道:“原来如此,这也能解释清楚财报中的种种异常。”
林九凡沉吟片刻,眼神变得柔和了些:“看来砂特分公司的环境确实太适合员工,反而没有形成工作压力和竞争力。”
凯文似乎松了口气,说:“对对,小龙说得有道理。作为总裁我也应该早点找出问题的根源,向董事长汇报,非常对不起!”
“行了,你也不用自责。”林九凡摆摆手,“砂特分公司的环境我也看到了,确实太宽松了点,员工缺乏工作动力也在所难免。我们重新调整策略就可以了。”
“请问董事长准备怎样调整?”小龙忐忑地问。
“放心,不会用裁员这种下下策。”林九凡笑道,“我准备先做思想工作,激励员工找回进取心。然后引入一些目标考核和奖励机制,通过积极的手段提高员工的工作热情。你们说,这可行吗?”
“很好很好,这种人性化的管理策略一定会奏效的!”凯文和小龙异口同声地说。
在总裁办公室里,林九凡与凯文正探讨着砂特分公司的改革方案。
这时,门外传来了急促的脚步声,专家团的负责人高博士匆匆走了进来。
“报告董事长,我们的考察工作基本完成了。”高博士汇报道,“技术部门和生产部门都很不错,但是营销部门出现了一些问题。”
“哦?营销部门出了什么问题?”林九凡好奇地问。
“具体来说,砂特市场对我们的三维立体投影技术反响冷淡,几乎没有采购需求。”高博士一脸遗憾。
“什么?”林九凡和凯文都大吃一惊。
三维立体投影是启元科技最引以为傲的技术产品之一,也是砂特分公司的主打产品线。没想到在本地市场却如此冷清。
“这怎么可能?”凯文失声说,“三维投影技术在全国范围内评价都很好啊!”
高博士推了推眼镜:“但是砂特市场的反馈确实如此。详细情况您可以问问贵公司的市场部同事。”
林九凡沉吟片刻,意识到问题的严重性:“看来我们需要立即调查原因,并制定针对砂特市场的营销策略。市场部门的负责人叫什么来着?”
“是杜海波。”凯文回答。
“好,赶紧请他过来。”林九凡吩咐道。
很快,砂特分公司市场部的杜海波就匆匆赶到了总裁办公室。
“杜部长,三维投影技术在砂特市场反响为何如此冷淡?”林九凡直接发问。
杜海波吞吞吐吐:“这个,主要是砂特用户的特点使然......”
“杜部长,你说砂特用户的特点导致三维投影技术反响冷淡,这是什么意思?”林九凡皱起了眉头。
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