第二百零六章 红票和绿票的另一种用途，丁秋楠的烦心事！(1/5)
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第206章红票和绿票的另一种用途，丁秋楠的烦心事！
第二百零六章红票和绿票的另一种用途，丁秋楠的烦心事！
时间匆匆而逝，
转眼间，便是到了60年。
而轧钢厂这边，
也是进行着年终各种总结、报告。
连带着杨平安这位厂长，
不仅要负责跟下属沟通，开会。
同时还要将轧钢厂这一年的变化进行一番总结，汇报给冶金部那边。
而这也是他作为厂长应尽的职责。
毕竟。
现在都是实行一厂制。
而所谓的一厂制，
简单来说就是工厂领导由上级委派，在国家计划内对企业进行一切工作全权负责。
企业的全体员工必须服从厂长的命令和安排。
而这样做的好处就是，
权力集中，责任分明，厂长享有整个厂子的生杀大权，决策迅速。
不过缺点也是显而易见的。
那就是全部职责都落在了厂长的头上，
不仅让权力过于集中，
缺少了必要的监督和制约，容易发生滥用职权，独断专行的情况！
而且……
如果厂长本身的能力和素质有限。
不仅做出的决策可能会出现问题，而且也会限制和影响企业的发展！
这一点。
在轧钢厂之中也能得到体现!
就像杨厂长，
本身管理能力还算在行，
但对于生产方面就有些有力未逮，尤其是技术更是一窍不通。
如果不是遇到了杨平安，
并且花大代价邀请他来到轧钢厂。
恐怕这些年，
轧钢厂也不会接二连三的为国家生产出，各种能够带来外汇和巨大效益的产品！
当然。
对于杨平安而言。
他和杨建国也算是互相成就。
毕竟能够找到一个愿意相信自己，并且舍得放权的顶头上司，
还是不太容易的。
——
总而言之，
看着厂里各车间的汇报总结，
杨平安眼中也是露出了一抹兴奋之色。
距离轧钢厂施行考核奖惩制度，
已经过去了足足三个月！
而这三个月内，
各车间的生产效率也是逐步提高。
相比于最开始没有施行的时候，大概提升了百分之八十！
这可不是一个小数目！
要知道。
轧钢厂乃是万人大厂，
去掉后勤、保卫科、食堂，采购，还有一些并不算一线的车间之外。
负责生产的工人，大概在七到八千人之多！
而生产效率提高了百分之八十，
相当于轧钢厂这八千人，完成了之前一万四千多人的任务量！
照这个进度下去。
生产效率提升一倍也是绰绰有余。
可以说。
杨平安这一番操作，也是在轧钢厂之中开启了内卷时代。
不过他这番内卷，
倒是和后世那些只会画大饼的无良老板不太一样。
至少厂里承诺的奖励也都是如实兑现的。
可惜的是，
这种方法没法进行推广，只能在轧钢厂内部实行。
毕竟这三个月以来的猪肉和鸡蛋的消耗，
甚至要超过了去年轧钢厂全年。
而且这么多物资，
如果不是杨平安的话，换作其他人也是很难做到。
当然。
和轧钢厂提升的生产效率而言，
这点
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