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润率自然就摆在那里了。
现在，只要星海这个牌子维持价位，它就会一直认为是高端，认为是iPhone5的竞品，最后甚至是iPhone系列被认为是星海系列的竞品。
价位即高端是个非常无解的直白概念。
如后世的菊厂te系列，就是定价6000多，5G时代用4G也定价6000多，怎么喷都不管，高端印象自然定住了，谁还会觉得菊厂te低端吧？
没了。
温良一开始就清楚，高端不完全等于堆料，不完全等于配置，不完全等于体验。
产品系列最低端的起售价才是第一位的。
性价比与高端一定是矛盾的。
更矛盾的点是……高端其实很大程度上等于‘入场券"的高低。
全世界都清楚苹果的电子产品非常非常没有性价比，标配非常非常贵，一般受众承受不了。
然而这里面吊轨的是，苹果的电子产品中的顶配，其实与同行竞品的顶配的售价在同一水平线，高低差不了太多。
哪怕是那动辄几万元一块的屏幕。
同等素质的其它品牌产品，价格也……差不多。……
寻思刚开年，安排下去的事情挺多，员工们也挺忙的，温良也就只发起了一次定额为30分钟的直播全员会议。
会议一开始，温良开门见山的说：“本家收到的3月绩效薪资里会额外多一份奖金，这份奖金总额为5.25亿，基本上是实行均分方式。”
“其次是关于TUP等计划的一季度名单出炉了，大家查收邮件，名单是公开的。”
“部分去年获得期权的同事注意查收邮件，你们的行权期提前到了，名单稍后也会公布。”
“最后，恭喜杨兴山、戴礼、林童等51位同事获得少量无偿股权激励和部分有偿股权激励，后者可以直接转为TUP，但不可转为期权形式，考虑到公司整体估值较高，可保留6个月。”
其实那个有偿股权激励真不多，拿到最多的也只有2500股，占总股本的四百万分之一。
这个比例是合适的。
因为未来很多年里，能分出去的也只有总股本的32%，算下来，只是十万人人均一份32000股。
博浪光是自有工厂的远景员工规模就将高达60万人。
不能说人家是车间工人，就不配享有哪怕一丁点的生产资料，这显然与分配体系的宗旨不符。
所以为了将分配体系妥善化，财务部起码做了一万个模型。
还好有郑琪。
她数学可厉害了，带组不断计算出来了各种数值，然后提供了参考。
虽然有偿股权激励份额不多，但是……博浪集团现在的内部估值也不低啊，现在是已经确定为一个数值：7000亿。
每股要70块钱。
2500股就要17.5万。
而且这钱也不是给公司的，是温良用自己的股权换取，他给公司全体员工的，有无偿部分，自然也有有偿部分。
毕竟现在这个奖励是分成两部分，一部分无偿，另一部分有偿，如果不乐意购买，也可以转为TUP计划，即无偿享受未来两~三年的份额分红。
唠叨完事关每人利益的事情，温良直接快进到了线上办公：“大家现在可以反馈你们的诉求了。”
这次好多了。
至少不用温良发脾气。
总会有不如人意的地方。
慢慢来调整呗。
其实也会有无理取闹的人。
对这种现象，博浪的做法是通过从下而上至从上而下的道德遵从等部门去处理。qδ.o
正经只持续了30分钟，就结束了这次全员直播会议。……
“二季度应该可以彻
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