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以身作则，身先士卒，标准翻倍，脏活累活我在前面。
有相当多的年轻领导会选择这样亲民和身先士卒的方式，效果多数不好，容易养出一帮大爷，也不利于自身威信的树立，到最后想要扭转工作方式，阻力会更大。
这时候，‘钢厂三疯子"的身份就有了作用，没有人真的觉得眼前的年轻人是软柿子，更没有敢去捏一下，当关昊利用这个身份，帮着一科同事处理了一次家庭纠纷一次邻里关系之后，更没有人去想要捏咕捏咕他，真心是不敢啊。
关昊出面，往那一站，没有什么让他三尺又何妨的邻里关系，直接对方老老实实退回去，平均公平分配两家后院的小园子。
在这样的氛围下，关昊是顺理成章在一科开始履行领导身份，他目前的人际关系处理方式很明确，众人拾柴火焰高，我经验少，大家多帮忙，遇到事情我们齐心协力，不用担心别的，有困难有麻烦，我肯定顶在最前面。
工作之外，各位同仁如若有生活上的难处，尽管开口，工作上你们帮我，生活上有用得着我的地方，千万不要客气，哪怕是借钱，张嘴，肯定不让你白张一会嘴，不让你空手回去。