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资公司的利润将按股权比例进行分配。
“看来我们已经就合作的大框架达成了共识。“鹰伟达的首席运营官满意地点了点头“接下来我们就需要就具体的合作细节进行进一步的磋商和确定。“
“没问题。“孙雅芳也露出了笑容“我相信只要双方本着互利共赢的原则一定能够达成一份让各方都满意的合作协议。“
王成东在一旁默默地点了点头。他虽然对这次合作还存有一些顾虑但看到双方已经在大方向上达成共识也不由得松了一口气。
在初步达成合作框架后双方开始就具体的合作细节进行更加深入的讨论和谈判。
首先是关于知识产权的问题。鹰伟达希望能够保留对核心技术的完全控制权而孙雅芳则坚持要求在一定范围内获得技术转让的权利。经过反复的交涉最终双方达成了一个折中方案:
鹰伟达将把部分非核心技术无偿转让给合资公司使用但核心制造工艺和关键设计参数仍由鹰伟达掌控。合资公司在生产过程中产生的工艺优化和改进成果则归合资公司所有。
在人员安排方面双方也进行了激烈的讨论。鹰伟达希望能够派遣大量的本土员工到合资公司任职而孙雅芳则希望能够保留对合资公司人事的主导权。最终双方达成了一个平衡方案:
合资公司的高管团队由双方各自委派而技术骨干人员则以鹰伟达派遣为主。合资公司的日常运营管理由本方人员主导但重大决策需要双方共同商议。
在利润分配上双方也进行了反复的谈判。鹰伟达希望能够获得更大的利润份额而孙雅芳则坚持要求按照股权比例进行分配。最终双方达成了一个灵活的方案:
在合资公司前5年内，，利润分配按照60:40的股权比例进行。之后如果合资公司的业绩超过预期目标则鹰伟达可以获得一定的额外分成。
经过长达数月的艰苦谈判双方终于就合作协议的各项细节达成了一致。在签署协议的那一天孙雅芳和鹰伟达的首席运营官都露出了满意的笑容。
“这次合作对双方来说都是一个难得的机遇。“孙雅芳说“我相信只要我们本着互利共赢的原则一定能够把这个项目做得更好。“
“我也是这样认为的。“鹰伟达的首席运营官点了点头“让我们一起努力把这个合资公司打造成为中国乃至全球的领先芯片制造商。“？?