阅读提示：为防止内容获取不全，请勿使用浏览器阅读模式。
“爸我提个建议你别生气。”
“你说吧！!”
“老二刚好单身要不您老牺牲一下……”
秦小东有着自己的小算盘。
毕竟正常情况下，，儿媳妇肯定分不到老爷子的遗产但后妈可以。
...
第一百三十二章员工配股
“爸我提个建议你别生气。“秦小东小心翼翼地说道。
“你说吧“秦老爷子语气平和地回应。
“老二刚好单身要不您老牺牲一下给他找个后妈“秦小东小心地提出了自己的想法。
秦老爷子沉默了片刻，，随后缓缓开口:“你的想法我明白但是这种事情可不是开玩笑的。我们家的遗产确实不少但是我也不想因为这个而伤了感情。“
“爸您想得太多了。我只是觉得如果老二有个后妈照应以后您的遗产也能更好地传承下去。“秦小东见父亲没有生气便继续游说道。
“好了这件事我会考虑的。不过我最近有个新的想法你听听看。“秦老爷子转移了话题。
“什么新想法？?“秦小东好奇地问道。
“你知道我们公司最近发展得很不错员工们也为此付出了很多。我想不如给他们一些股权让他们也能分享公司的成果。“秦老爷子说道。
“员工配股？?这确实是个不错的想法。“秦小东点点头“这样不仅能激励员工也能增强他们的归属感。“
“对就是这个意思。我已经和公司的高管们商量过了大家都觉得这是个不错的方案。“秦老爷子说道“不过具体的实施细节还需要进一步商议。“
“那您打算怎么做“秦小东问道。
“我打算先给公司的核心骨干员工分配一部分股权作为对他们的奖励。之后再逐步扩大到其他员工。“秦老爷子解释道“这样既能激励关键人才也能让更多员工分享公司的发展红利。“
“这个想法很不错。“秦小东赞同地说“那您打算分配多少股权呢“
“具体的比例还需要进一步商议。不过我的初步想法是给核心骨干员工分配公司10%左右的股权。“秦老爷子说道。
“10%这确实是个不错的比例。“秦小东点点头“这样既能让员工有切实的利益相关又不会过多地稀释公司的股权。“
“对就是这个意思。“秦老爷子说“不过在具体实施的时候还需要考虑一些细节问题比如股权的锁定期、分配的标准等等。“
“这些我都明白。“秦小东说“我可以帮您和公司的高管们一起商议这些细节确保方案能够顺利实施。“
“好那就拜托你了。“秦老爷子点点头“对了你刚才提到的那个事情我会考虑的。不过现在我们还是先把员工配股的事情解决好吧。“
“好的爸。“秦小东应道。
接下来的几天秦小东和公司的高管们一起就员工配股方案的具体细节进行了反复讨论和商议。他们确定了股权分配的标准制定
继续续写:
经过一番讨论和商议秦小东和公司高管们最终确定了员工配股的具体方案。
首先他们将公司10%的股权划分给核心骨干员工。这部分股权将设置3年的锁定期在此期间员工不得转让或质押。这样既能激励员工为公司长期发展贡献力量又能防止股权过于分散影响公司的决策效率。
其次他们制定了股权分配的具体标准。主要考虑因素包括员工的工作年限、岗位重要性、业绩贡献等。高管层将根据这些指标对每位核心员工进行评估打分并据此确定其获得的股权比例。
此外他们还设置了一个员工股权激励基金。公司将每年拿出一定比例的利润注入这个基金用于奖励表现优秀的员工。这样不仅能持续激励员工也能让更多员工分享到公司发展的红利。
本章未完，请点击下一页继续阅读》》