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想要打破一个固定的腐败的近乎是一团死水的部门首先就得让这个部门的人员流动起来。
前世作为摸鱼的一员周铁衣对这种事太深有感受了很多时候并不是你想要摸鱼而是整个部门都在摸鱼你不摸鱼，，反而...
第209章吃饭睡觉打太子
周铁衣深吸一口气开始着手打破这个腐败的部门。首先他决定从人员流动着手。
“大家好我是新来的部门主管周铁衣。我希望能够为大家营造一个更加积极向上的工作环境。“周铁衣在部门会议上说道。
“什么新来的主管？?我们这里可是老油条了你还想改变什么“一名资深员工不满地说道。
“我理解大家的担心但是我相信只要我们通力合作一定能够把这个部门打造得更好。“周铁衣耐心地解释。
“哼你还是个新手有什么资格来指挥我们这些老油条。“另一名员工冷哼一声。
周铁衣知道要想改变这个部门首先要赢得员工的信任。于是他主动与员工们沟通了解他们的诉求和困难并尽量满足他们的合理需求。
渐渐地员工们也感受到了周铁衣的诚意开始慢慢接受他的改革措施。部门的工作效率也有了明显提升。
但是并非所有人都愿意配合。有些资深员工仍然对周铁衣的改革持有抵触情绪甚至开始在背后搞小动作。
“这个新来的主管真是太嚣张了居然敢来改变我们多年来的工作方式。“某名员工在茶水间里小声抱怨。
“是啊我们得想办法让他滚蛋。“另一名员工附和道。
就在这时一名年轻员工路过无意中听到了他们的谈话。他犹豫了一下最终还是决定向周铁衣报告这件事。
“主管我听到有人在背后说您的坏话想要让您滚蛋。“年轻员工小心翼翼地说。
周铁衣沉思了片刻随后露出一丝微笑:“我知道了谢谢你的提醒。“
第二天周铁衣召集了全体员工开会。
“大家好我有一件事想要宣布。“周铁衣说道“经过一段时间的观察和了解我发现部门内部存在一些问题。有些员工不满我的改革措施甚至在背后搞小动作。“
“什么谁在背后搞小动作“有员工立即反应过来。
“我不想点名道姓但是我希望大家能够理解，，我的改革措施都是为了部门的长远发展。如果有人不配合我也不得不采取一些强硬措施。“周铁衣说。
“强硬措施你是想开除我们吗“一名资深员工愤怒地说。
“不我并不想开除任何人。但是如果有人继续阻碍改革我也别无选择。“周铁衣平静地说。
会议结束后那些不满周铁衣的员工纷纷聚在一起商量对策。
“这个新来的主管真是太嚣张了居然敢威胁我们。我们一定要想办法让他滚蛋。“一名员工愤怒
继续续写:
那些不满周铁衣的员工纷纷聚在一起商量对策。
“这个新来的主管真是太嚣张了居然敢威胁我们。我们一定要想办法让他滚蛋。“一名员工愤怒地说。
“可是我们要怎么做他可是部门主管我们想要把他弄走可不容易。“另一名员工犹豫地说。
“我们可以向上面告状说他滥用职权压榨员工。这样就能让他下台了。“一个阴险的声音响起。
“好主意我们这就去找上级反映情况。“大家纷纷表示赞同。
几天后一份匿名举报信出现在上级领导的桌上。信中指控周铁衣滥用职权压榨员工甚至有***的嫌疑。
上级领导接到这份举报信后立即派人进行调查。周铁衣也被要求配合调查。
“这真是太不公平了我只是想改善部门的工作环境为什么会遭到这样的对待“周铁衣愤怒地说。
调查持续了一段时间
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