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何建立完善的绩效考核和晋升机制进行了深入探讨。他希望通过制定更加科学合理的考核标准不仅能够更好地激励员工也能为公司的未来发展储备更多的优秀人才。
在接下来的日子里于正更加注重与员工的沟通互动。他经常走访各个部门与员工们聊天交流了解他们的工作状况和心声。同时他也会定期组织各种团建活动增强员工的凝聚力和归属感。
在于正的带领下公司的管理水平不断提升员工的积极性也越来越高。公司的业务也随之蒸蒸日上在行业内的地位越来越稳固。
随着公司的不断发展于正也逐渐意识到单凭自己的力量已经难以应对日益复杂的经营管理。于是他开始着手寻找合适的合作伙伴希望能够借助外部资源进一步壮大公司的实力。
经过一番调研和谈判于正最终与一家知名的投资公司达成了合作意向。这家投资公司不仅拥有雄厚的资金实力在行业内也有着广泛的资源和人脉。双方决定成立一个合资公司共同推动公司的进一步发展。
在合作的过程中于正发挥了自己多年来积累的丰富经验，，与投资公司的专家们进行了深入的交流和讨论。他们共同制定了一系列针对性的发展策略包括拓展新的业务领域、优化内部管理流程、加大技术研发投入等。
与此同时于正也非常重视与合作伙伴的沟通协调。他经常组织双方的高管进行会议及时沟通各自的想法和诉求确保各方利益得到平衡。在一些关键决策上于正也会主动征求投资公司的意见充分发挥各自的优势。
在于正的精心经营下这个合资公司很快就展现出了强大的竞争力。公司的业务版图不断扩大在行业内的影响力也日益提升。员工的士气也因此大大提高工作效率也有了明显的改善。
随着业绩的持续增长于正也逐渐成为了这个行业内的佼佼者。他不仅在经营管理上有着出色的表现在人才培养和团队建设方面也颇有建树。越来越多的人开始关注和学习他的经验希望能够从中获得启发。
于正知道要想保持公司的持续发展仅靠自己是远远不够的。只有不断学习、创新并且善于利用外部资源才能让公司在激烈的市场竞争中脱颖而出。他决心继续秉持这种开放、包容的经营理念，，带领公司向更高远的目标进发。？?