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他们自然是没有什么意见看法反而认为这样最好毕竟大规模采用人工智能贾维斯协助管理公司后。
每个人对于公司的任何贡献与加班等都是可以量化的相比于以前来说公平太多了无论是普通员工还是科研人员全...
第191章"实体清单"冷笑的林峰
林峰冷笑着看着眼前的报告上面详细列出了公司每一个员工的工作表现和贡献度。这份被称为“实体清单“的报告无疑是公司最新推行的人工智能管理系统的产物。
“真是可笑竟然连我们的价值都要被量化到这种程度。“林峰摇了摇头心中充满了不满。
作为公司的核心研发人员林峰一直以来都是凭借自己的专业能力和创新思维在公司中占据重要地位。但如今这一切似乎都要被一个冰冷的算法所取代。
“每个人的贡献都被量化到了极致连加班时长都要算进去。这样真的公平吗？?难道我们就只是一些可以被替代的"实体"吗？?“林峰忍不住发出了质疑。
他知道公司之所以会采用这样的人工智能管理系统是为了提高效率降低成本。但是这种做法无疑会严重打击员工的积极性和创造力。
“我们每个人都有自己的特点和优势不应该被简单地归类和量化。有些东西是无法用数据来衡量的比如创新思维、团队协作能力等。“林峰叹了口气“看来公司已经完全忽视了这一点。“
就在林峰沉思之际公司高层突然召开了一场紧急会议。林峰作为核心研发人员也被要求参加。
会议上公司CEO滔滔不绝地介绍着人工智能管理系统的优势。他强调通过这个系统公司可以更加精准地评估每个员工的价值从而制定更加合理的薪酬和晋升方案。
“大家一定要理解这不是为了压榨员工而是为了让公司的发展更加公平和有序。“CEO信心满满地说道。
然而林峰和其他员工并没有被CEO的话所说服。他们纷纷提出了自己的疑虑和担忧。
“CEO先生您说的很有道理。但是我们担心这种过于量化的管理方式会严重影响到员工的创造力和积极性。“一名资深员工开口道。
“是啊我们每个人都有自己的特点和优势不应该被简单地归类和量化。有些东西是无法用数据来衡量的。“林峰也站了出来，，表达自己的观点。
CEO听完众人的意见沉默了片刻。最后他叹了口气说道:“我理解大家的担忧。我们会继续优化这个系统让它更加人性化和公平。但是我希望大家能够理解这是公司发展的必然趋势。“
会议结束后林峰和其他员工纷纷表示他们会继续关注这个问题并积极向公司反映自己的想法。
“我们不能让公司完全沦为一个由算法主导的冰冷机器。我们要维护自己的价值和尊严让公司的发展更加人性化。“林峰坚定地说道。
在接下来的日子里林峰和其
在接下来的日子里林峰和其他员工不断向公司反映自己的意见和建议。他们希望能够让公司的人工智能管理系统更加人性化不要过于机械化和量化。
林峰提出公司应该在量化指标的基础上增加一些更加主观和全面的评估方式比如同事互评、领导评估等。这样不仅可以更好地反映员工的综合素质也能够激发员工的创造力和主动性。
另一名员工则建议公司应该设立一个由员工代表组成的监督委员会定期对人工智能管理系统的运行情况进行评估和改进。这样不仅可以让员工的声音被听到也能够确保系统的公平性和合理性。
在员工的不断努力下公司最终决定对人工智能管理系统进行优化和调整。他们增加了同事互评和领导评估的环节同时也设立了由员工代表组成的监督委员会。
这些改革措施得到了广大员工的欢迎。大家感到公司不再
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