第169章1981年的超级大丰收，五百亿的利润！(1/2)
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虽然暗地里不少事情都是让韩震去做的。
但是如果真的涉及到了利益的分配还得是自己亲自去一趟基本上韩震就是把条件都谈妥了然后再来让李长安去拍板这个利益要如何分配。
韩震去谈的时候...
第169章1981年的超级大丰收五百亿的利润！!
1981年对于韩震来说是个丰收的一年。作为国有企业的高管他掌握着大量的资源和渠道在这一年里成功谈成了几笔大单为公司带来了巨额的利润。
这一年韩震先后与几家大型国有企业达成了合作协议。通过整合资源、优化流程他们在原材料采购、生产制造以及销售渠道等各个环节实现了高效协同大幅降低了成本。与此同时韩震还利用自己的人脉优势帮助公司拓展了新的市场开发了一些高附加值的产品。
在这些努力下公司在1981年创造了超过500亿元的利润创下了历史新高。这对于当时的国有企业来说无疑是一个了不起的成绩。韩震作为主要负责人之一自然功不可没。
但是这笔巨额利润的分配并非一帆风顺。韩震虽然掌握着大量资源和渠道但并非独立决策的权力。他需要与其他高层管理人员进行协调和谈判确保各方利益得到平衡。
在分配方案的制定过程中韩震首先与公司总经理李长安进行了深入沟通。李长安作为公司的最高决策者对利润分配方案有最终的否决权。韩震仔细分析了各方的诉求并根据公司的长远发展提出了自己的方案。
在与李长安的谈判中韩震充分发挥了自己的谈判技巧。他首先强调了这笔利润的来之不易强调了自己在其中所做出的重要贡献。同时他也顾及到了其他高管和员工的利益诉求提出了一个兼顾各方的分配方案。
经过反复沟通和协商韩震最终说服了李长安获得了他的支持。在这个方案中公司留存了一部分利润用于再投资和发展而另一部分则用于奖励核心团队和广大员工。
这一分配方案不仅得到了公司高层的认可也赢得了员工的广泛好评。员工们纷纷表示能够分享到公司发展的红利大大提高了他们的工作积极性和归属感。
这次超级大丰收不仅为公司带来了可观的利润也进一步增强了韩震在公司内部的地位和影响力。他不仅展现了出色的业务能力也凸显了自己的谈判技巧和协调能力。
在这之后韩震的职务也得到了进一步提升。他被任命为公司的副总经理分管更多的业务板块。同时他也开始参与公司的重大决策在公司的发展战略制定中发挥着关键作用。
这次成功的经历也让韩震更加坚定了自己的事业抱负。他开始思考如何进一步提升公司的竞争力为国家的经济发展做出更大的贡献。他开始着手制定新的发展规划寻求更多的合作机会希望能够带领公司再创辉
继续续写:
随着韩震在公司内部地位的不断提升他也开始谋划着更大的发展蓝图。他意识到单凭一家国有企业的力量，，想要在激烈的市场竞争中占据优势地位并不容易。因此他开始着手寻求更多的合作机会希望能够整合更多的资源实现跨越式发展。
首先韩震开始与其他大型国有企业进行接触探讨是否可以建立战略合作关系。他意识到通过资源整合和优势互补各方都能够获得更大的收益。在一番谈判之后韩震成功与几家行业龙头企业达成了合作协议涉及原材料供给、技术交流、市场开拓等多个领域。
与此同时韩震也开始关注国际市场寻求海外合作机会。凭借公司在国内市场的优势地位他开始尝试将产品输出到海外并与一些跨国公司建立了合作关系。通过这些合作公司不仅拓展了海外市场也引进了先进的管理经验和技术。
在巩固国内外市场地位的同时韩震还积极推动公司内部的改革创新。他鼓励员工大胆尝试不断优
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