第115章 造孽啊，白花花的银子全都分给穷鬼了！(1/2)
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如果员工足够的优秀是可以给一定的股权的。
但是这主要是上市公司的做法。
李长安给的是虚拟股权这对于整个香港来说还真的就是一个新鲜事儿。
而且李长安是面向全体员工的。
这...
第115章造孽啊白花花的银子全都分给穷鬼了
李长安坐在办公室里看着手中的财务报表不禁叹了口气。这个月的利润分配方案已经敲定大部分的利润都将分给员工留给公司的只有很小一部分。
“造孽啊这么多白花花的银子全都分给穷鬼了“李长安忍不住抱怨道。作为公司的创始人他当然希望能够获得更多的利润分成。但是他也明白如果不给员工足够的激励公司很难长期保持竞争力。
李长安回想起当初制定这个利润分配方案的过程。他邀请了所有员工参与讨论希望能够听取大家的意见。结果出乎意料员工们一致认为应该将大部分利润分给员工而不是留给公司。
“我们是公司的主人理应分享更多的利润。“一名员工说道。
“是啊如果没有我们的辛勤工作公司哪来的这么多利润？?“另一名员工附和道。
李长安无法反驳只能点头同意。毕竟这些员工确实是公司的中坚力量如果不给予足够的激励他们很可能会选择离开，，到其他公司去工作。
于是李长安最终决定将80%的利润分给员工剩下的20%留给公司。这个方案虽然让他有些不舍但他也明白这是公司长远发展的必要之举。
“也许这样做能够让员工更加积极主动地工作为公司创造更多的价值。“李长安自我安慰道。
就在这时李长安的手机响了是他的财务总监打来的。
“老板我刚刚收到了一份新的利润分配方案您看看怎么样“财务总监的声音有些紧张。
李长安接过方案仔细看了起来。只见方案上写着将90%的利润分给员工只留下10%给公司。
“这...这怎么可能“李长安惊讶地说道。
“是的老板。这是我们的新任人力资源总监提出的方案。他说这样做可以更好地激励员工提高他们的工作积极性。“财务总监解释道。
李长安沉默了片刻随后缓缓开口:“好吧我知道了。我们就按照这个方案执行吧。“
挂断电话后李长安又一次叹了口气。他明白这个决定可能会让公司短期内的利润大幅下降但如果能够真正激发员工的工作热情长远来看这无疑是一个明智的选择。
“也许这就是所谓的"造孽"吧。“李长安自嘲地笑了笑“不过只要能让公司更加繁荣我也愿意承担这个"罪"。“
接下来的几个月李长安的预感果然应验了。公司的业绩开始飞速增长员工的工作积极性也空前高涨。每个人都在为公司的发展贡献自己的力量李长安也由衷地感到欣慰。
“看来给
看来给员工更多的利润分成确实是一个正确的决定。李长安欣慰地看着公司的业绩报表感觉自己做出了一个明智的选择。
虽然短期内公司的利润有所下降但从长远来看这无疑是一个明智的决策。员工的工作积极性大幅提高为公司带来了更多的收益。这不仅让公司的整体实力得到了增强也让员工们感受到了自己的价值进而更加忠诚于公司。
李长安想起当初员工们提出这个方案时的激烈讨论他们都希望能够分享到更多的利润。现在看来这不仅是员工的诉求也是公司发展的需要。
“也许我之前太过于注重短期利润了。“李长安自我反省道“现在看来只有充分激发员工的积极性公司才能真正实现长远发展。“
为了进一步激励员工李长安决定在原有的利润分配方案基础上再次提高员工的分成比例。他召集全体员工开会，，宣布了这一
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