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为官之道

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第八章 解决中考问题(1/2)
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    唐兴远点头道:“不错啊。”

    唐玉娟忙说道:“这个他们没说,再者说这只是口头上说的,谁信啊?”

    唐兴远说道:“姐,你就信我的吧。另外你明天送小俊上学,就跟他们老师说,以后有什么问题,直接来跟我说,我是分管教育的副县长陶红树的秘书,在教育上面还是有一点发言权的,跟我反映问题,就等于向副县长反映问题。而不是去县政府大楼***、闹事。他们做事的方式错了,该找的人不找,不该去的地方,他们偏要去,这能怪谁呢?”

    唐兴远一顿话,将姐姐唐玉娟说得服服帖帖,顿时答应了他的要求。

    第二天唐兴远来到办公室,发现陶红树也早早来了,平时陶红树上班没这么早的。

    唐兴远打了一声招呼,然后是烧开水,给陶红树泡茶。

    陶红树脸上像是写满了心事,他看着唐兴远说道:“昨天你做的不错,没有让老师们进城来闹事,要不然情况可能更糟,哎……”

    唐兴远知道陶红树肯定有心事,于是问道:“陶县长,是不是情况不容乐观啊?”

    陶红树说道:“虽然老师们没有进城闹事,但是市里的三位领导也发现了咱们县教育上面的落后,第一,教师待遇低于周边县市,教师们的不满情绪与日俱增;第二,从近几年的中考情况来看,我们县的成绩普遍偏差,高考的情况也不容乐观,这折射出我们县教育的落后。就这两点,我想要进入如江市教育局工作,就很困难。”

    唐兴远猜想昨天市里的三位领导在县政府开会的时候,就明确点出这两点问题,虽然只是点出问题,但是这两个问题可是教育上面的根本问题,如果今年在教育上面依然没有建树,陶红树是很难到市里工作。

    陶红树今年五十岁,再要是去不了市里工作,可能就很难进入市里去了。

    到了市里,按照陶红树稳重踏实的办事风格,还可能有所发展,但是在环无县是绝对发展不了的。

    因为陶红树在环无县没有根基,难以升迁。人们常说,看一个人在县里是不是吃得开,就看他主管什么,一般来说主管经济的副县长,是最牛的副县长,主管文教卫的,那是最差的副县长,在县里开会的时候,总是坐在最末尾的位置上面。

    这句话一点儿也不假,在环无县五个副县长里面,陶红树的位置是最低的,正因为如此,陶红树每次在会议上要求提高教师工资待遇,都被其余的副县长否定,他的方案很少有被通过的。

    副县长的地位低了,跟在副县长后面的秘书地位自然就低了。

    唐兴远要想改变自己的地位,就必须要帮助陶红树取得相应的地位。

    如今陶红树想要调到市里工作,虽然在级别上是平调,但是在地位上却高了,毕竟是市里的领导。

    但是现在市里点出教育上得两点缺憾,使陶红树调到市里的希望变得渺茫起来。

    唐兴远说道:“你昨天不是说和王县长沟通了一下,决定给每位教师增加一千元一个月吗,这待遇问题算是初步的解决了。”

    陶红树说道:“虽然王县长答应给每个教师增加一千元一个月,但是这个钱怎么出,也是头疼的问题,你也知道政府办事的效率有时很低,在没有资金来源的情况下,给教师加工资的效率就更低了,下半年九月份开学,教师们能拿到增加的工资就算是烧高香了,可能还要到年底才行。”

    唐兴远皱了皱眉头,说道:“还要这么久,老师们肯定等不了。”

    陶红树叹息道:“我也等不了,只要县里的教育上面有成就,我才能调动,没有成就,根本调动不了。现在这第一点就做不到,市里怎么可能考虑我的调动问题呢?这两点最起码要解决一点啊。”

    唐兴远忙问道:“也就是说这两点只要解决一点,你就有可能调动?”


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