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东是不在乎张晓君他们的日内交易挣多少钱，但安心不能不在乎。
李东跟她解释了一下，但无奈解释不通，就问她打算怎么办。
怎么办？
照安心的想法，最好是把这些人全辞了，重新招聘高水平的交易员。
只不过，安心自己也清楚，公司才刚踏上正轨，就大规模的辞退员工，这对公司的名望是极大的打击。
公司以后也别想在交易圈子里混了。
而且，把张晓君他们都辞退了，短时间内去哪里招一批高水平的交易员，也是个问题。
除此之外还有一点，也是李东刚才给她解释过的，就是张晓君他们几个，并非是水平不行，而是方法的问题。
刷单这个方法，特别是在刷暗盘受限之后，盈利上限差不多也就这些了，很难再提升。
想多挣钱，就得换方法。
所以现在首要解决的是方法问题，而不是简单粗暴的撵人。
安心就跟李东说，首先，下一步，在交易员的招聘方面，要提高门槛儿。
只要高水平的，水平一般的就不要了。
然后，她跟其他几个分析师，也来研究一下日内交易。
不拘是美股市场，其他几个市场也都研究一下。
看能不能研究出几个更加高效的交易方法。
最后一点，公司要启动末位淘汰制。
每个季度评比一次，本季度业绩倒数第一的那个，淘汰。
李东想了想，前两条倒是没什么，就是这第三条末位淘汰制。
看起来好像是有点残酷。
不过，资本市场，本来就是残酷的。
资本市场甚至都不是末位淘汰制，而是更加残酷的首位幸存制。
只有少数人才能幸存下来，大部分人都被残酷的淘汰了。
公司启用末位淘汰制，倒也是个不错的主意。
起码给那些交易员一点压力，省的他们光想在公司里混日子。
两人决定好了之后，安心又去给全公司的人开了个会。
主要是宣布这几条决定。
李东没露面。
感觉心中有愧，不知道敢怎么面对张晓君他们。
他的确不适合管理公司。
心太软啊。
当安心宣布了这几条决定之后，交易员的意见还是挺大的。
别的都好说，就是这个末位淘汰制，实在是太残酷了点。
有人就提出了质疑，说如果是因为运气不好，赔了笔大的，从而导致一整个季度的业绩倒数，这种情况怎么办。
安心说，如果真的是客观原因导致的亏损，那公司肯定会酌情考虑的。
可如果不是客观原因，那就没啥好说的了，倒数第一，必须淘汰。
安心的强硬态度，让公司的这些交易员，不少都心生不满。
他们大部分都是做了几年的老交易员。
水平都还可以，起码能稳定盈利。
之前在原公司，老板都是好言好语的哄着他们。
以至于，来到东来这边之后，他们潜意识里觉得，自己是被东来挖过来的，东来对他们的态度肯定得更好才是。
谁曾想，安心这个总经理，如此不通情理。
竟然还搞什么末位淘汰制。
虽然他们自觉，以自己的水平，在公十个交易员中，绝不至于排名末尾。
可万一呢？
万一要是真的排名末位，被淘汰了，那岂不是丢死人了？
这场会议之后，公司交易员直接就走了二十多个。
不仅如此，这些离开东来的交易员，就开始四处说东来的坏话了。
说什么东来让一个女人来管理公司，外行领导内行，竟然搞什么末位淘汰制。
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