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“都有什么人啊他们的声线音质如何”
“都说了是十八线小歌手了你肯定不会认识。”
“那你自己是个什么想法你是工作室的经理工作室的运营是你的事情说出你的想法让我参考一下。”
...
第89章这是他们唯一能拿得出手的优势
“十八线小歌手那也不能小看啊。“经理沉吟了一下继续说道“我们工作室的运营确实是我的责任我也一直在思考如何提升我们的竞争力。“
“说说看你有什么想法“老板饶有兴趣地看着他。
“我们工作室的优势就在于我们能够提供给歌手更加贴心周到的服务。“经理认真地说“相比那些大公司我们的规模虽然小但是我们能够更加了解每一个歌手的需求为他们量身定制更适合的发展策略。“
“比如说我们会根据每个歌手的特点为他们量身定制最合适的造型、舞蹈编排甚至是歌曲创作。我们会密切关注他们的动态随时调整我们的运营计划。“
“另外我们工作室的管理团队也都是经验丰富的业内人士我们能够给予歌手专业的意见和指导。我们会耐心地培养他们帮助他们尽快成长而不是一味地追求短期的商业利益。“
“这样一来我们的歌手不仅能够得到专业的培养还能感受到工作室对他们的重视和关爱。这对于一个小歌手来说无疑是一种巨大的精神支撑。“
老板点了点头“你说得很有道理。我们工作室的确没有那些大公司那么雄厚的资金实力但是我们可以凭借更加贴心周到的服务来吸引优秀的歌手加入。“
“没错这就是我们的独特优势。“经理信心满满地说“我相信只要我们能够充分发挥这一优势我们一定能够在这个残酷的娱乐圈里站稳脚跟。“
“好那你就继续努力吧。“老板拍了拍他的肩膀“我会全力支持你的工作。“
“谢谢老板我一定不会让您失望的。“经理郑重地说。
就这样工作室上下上下下定决心要充分发挥自身的独特优势为那些默默无闻的小歌手们提供最贴心周到的服务。
在接下来的日子里经理带领团队全力以赴为每一个签约歌手量身定制最合适的发展策略。他们密切关注歌手的动态随时调整运营计划给予专业的意见和指导。
同时他们也十分注重培养歌手的综合实力不仅帮助他们提升唱功和舞蹈技巧还会教导他们如何与媒体和粉丝互动如何塑造自己的个人形象。
在工作室的悉心照料下那些原本默默无闻的小歌手们渐渐展现出了自己的独特魅力。他们的音乐作品也逐渐受到了更多人的关注和喜爱。
渐渐地工作室的名声也在业内传开了。越来越多的优秀歌手主动找上门来希望能够加入这个充满温暖和关爱的大家庭。
随着工作室的声誉越来越好经理和他的团队也越发忙碌起来。他们不仅要照顾好现有的歌手还要不断开发新的人才资源。
“最近有很多新人主动找上门来看来我们的口碑在业内已经很不错了。“经理在例会上说“不过我们也要谨慎地选择合作对象毕竟不是所有人都适合加入我们的大家庭。“
“是啊我们要仔细评估每一个人的潜力和发展前景。“一位资深经纪人点头道“不能盲目地签约，，要根据自身的实力和定位来选择合适的人选。“
“没错我们要给每个人都量身定制最合适的发展策略。“经理说“不能一刀切而是要因材斂教发挥每个人的特长。“
大家你一言我一语地讨论着最终制定出了一套全新的人才引进和培养机制。
在这套机制下工作室会先对每一个新人进行全面的评估了解他们的性格特点、专业技能以及发展潜力。然后根据评估结果为他们量身定制个性化的培养方案。
有的新人可能
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