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构中有清晰的角色定位和分工，团队成员应清楚了解自己的定位与责任。”
“第三，相互信任是一个成功团队最显著的特征，只有结合这三点团队才会有坚实可靠的凝聚力。”
“当然我带领的团队无论是凝聚力亦或者执行力都是很强的，我们基本都能做到今日事今日毕，每天都要进行工作汇报，包括产品思维转换亦或者遇到难题怎么去行之有效的进行解决。”
“作为一个老牌程序员，我经常面临新技术和新平台的挑战，并需要适应不同的工作环境。所以我必须具有快速学习和适应的能力，能够始终保持竞争优势。”
“作为程序员，我的优势不仅在于技术能力，还包括创造力、自我学习能力、团队合作和细节关注等方面。”
“啪啪啪啪！”陈鸿宇率先鼓掌。
石浩一脸黑线心想：“老板你干嘛啊？我这个主考官还没鼓掌呢，你旁听的就鼓起掌了？让我怎么接啊。”
索性也尴尬的鼓起来了掌，清了清嗓子正色道：“说的非常好啊，不愧是腾讯的第一批程序员，也是最早开始带团队的那批。”
“至于算法，数据结构以及网络安全方面，我想我不需要再问你了，你已经证明了你的能力。”
“但是！”石浩话锋一转：“你们固然是最优秀的老牌程序员，但是公司目前还不能完全把最核心的内容交到你们手里，你应该能理解吧？”
冷月连忙点头：“理解理解。”
石浩继续开口：“再者，你们都是从对手公司过来的，薪资待遇方面也不可能跟飞宇科技的正式员工一样，入职的话只享受正式员工工资的70%你们没有意见吧？声明一下，这也是老板的意思。”
陈鸿宇之所以不给他们正式员工应有的福利待遇是为了稳定人心，包括之后腾讯败了来到飞宇科技入职的前腾讯员工待遇也跟冷月他们一样，毕竟你从对手公司过来的，如果待遇跟他们辛辛苦苦一起打江山的兄弟们一样，那他们会怎么想？同时离职率以及内部矛盾激发也会越来越严重。
“没问题！”冷月几乎没有犹豫。
石浩补充一句：“你们工作满两年之后工资会恢复为正常水平，在这两年期间里包括项目奖金，都将会是70%。”.