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资料了，谁能力不足了，全都说出来。”
很多人低下了头，不太敢跟李颜对视。
谁乐意承认是自己能力不足？
要知道李颜这个分工可是按照他们能力进行过调配的，可能确实会存在一些难点不好解决，但大部分工作量都在对应员工的能力范围之内。
强度不低，但也不是要你挑灯夜战才能搞定的。
只要愿意准点到工位，在工作时间内以比较高的专注度处理任务，完成个人指标毫无压力。
至于小组合作，只要大家目的都是为了完成分工计划书上的内容，谁提供什么，负责什么李颜其实也给了方向，不推诿不扯皮，多交流交流也同样做得完。
其实按李颜分工计划书的进度，元旦前他们肯定完成不了系统，大概只能做到百分之60%的样子。
但下半个月，李颜就要亲自介入了，真正会有大量“沟通成本”的工作，由他一人搞定即可。
只是他不想跟做洛神内核时一样那么累，所以准备淘几个能力强执行力也足够的“亲信”组成管理组，直接给他们布置任务，双线推进。
今天这个会就两个目的，一个是把不安定因素扫除，一个是淘金。
光是初创的那么点人，李颜想在里边做到说一不二都费了点功夫，遑论现在升级版的一百多号人。
想让这些人免了一些杂七杂八的想法，一心为项目推进，李颜可不能光靠秀肌肉。
刘工不是个例，直接敲打意义不大。
李颜会放权让大家干几天，目的就是今天开一个难看的会。
他要逼着大家去面对自己的小九九。
别说，这事儿还挺有意思的。