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虽然真心需要他做得事情并不多，但是他这个平日里一个月见不到几次的老板如今天天都出现，让这些加班的员工也能平衡些。
更加明白如今是非常事情。
公司每天哗哗的审批出去一笔笔的资金，让众人也不能不重视。
所有的人都明白，公司这么大手笔的进行投资，一旦出了什么问题，那结果可能就不是加不加班的问题了，而是有没有班上的事情了。
“老板，这些需要你再审批一下。”
Andy抱着一大摞文件，直接拍在张野面前。
这半年来她的工作强度都要比往常一年还要多了。
“一天的文件就这么多了？你们不会是偷懒都塞到我这里了吧？”
张野疑惑的看着眼前的文件，虽然说秘书室的人有一半休息了，可是也不至于一天的时间就积累了这么多文件。
“那还真的不是，这是今天东京高野太郎那边通过航班直发过来的，啧啧...”
“好大的手笔！”
Andy拍了拍桌子上的文件，不得不对高野太郎的野心佩服。
三洋电子，夏普电子，马自达...
张野翻了翻文件，这几个企业都有自己的特色，同样也都在张野给高野太郎圈定的企业范围之内。
最重要的是，高野太郎已经从股市将各家的股份收集了近百分之十，价格低的令人发指。
如今正准备找这些企业的股东摊牌收购，这事给张野汇报一下，只等张野最后拍板确定了。
张野翻了下后面收购预算，总金额已经超过了三十亿美元。
钱真的是越来越不够花了。
好在他为此攒了好几年，一时半会倒也不至于差钱，这些产业该收购还是得收，要知道小日子能从房产泡沫中挺过来，关键就是这些电子电器行业还有这些汽车行业开发海外市场，给他们带来了一丝喘息的机会。
特别是华夏的大陆市场！
如今张野虽然在大陆有投资电器和汽车行业，但是这个产能对比起来几亿人口的市场，真的还有老大的差距。
加上现在刚刚开放没几年，国人对于进口产品还是盲目的崇拜。
同样质量的电视机，国产的就比国外的便宜三五百...
张野倒是有心用价格战把这些洋品牌都干掉，但是他也明白，价格战同样能把现在刚刚起步的国有品牌同时干掉。
所以，干脆收购一些外资品牌，钱给谁挣不是挣了...
也就是东芝，松下，索尼，丰田，本田这些大企业不好收购，否则的话他真想把他们给收购了。
好在同样的，三洋，夏普，马自达这几个也不是什么小公司，想要收购也不是那么容易。
要知道小日子这边的企业难以收购的最大原因是什么？
员工雇佣终身制！
这是日企的一大特色，因为这个制度，很多企业在兼并收购的时候，会遭遇老员工的抵制。
为什么？
工龄！
在日企你收购一个公司，除非你愿意继续维持原有的工龄体系，否则你就避不开这个话题。
而往往九成的企业被兼并收购以后，原有的工龄量化就会被取缔，一来这样可以给公司减少一大半的薪酬负担，再有就是对自己原本公司里的老员工也是一种公平。
否则你一个被收购进来的普通职工，竟然会比他们这些老公司里的老员工工资待遇还高？
所以，这样一来，被收购兼并的公司，就会从上到下拧成一股绳，去抵制收购。
张野也不是在小日子开公司一天两天了，自然明白里面的道道。
不过这些动辄几十年的公司，他还真的不敢点头，让他们沿用之前的工龄，只能对比自己的总公司
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