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主持下。
很快就来到了第十三条。
气氛瞬间紧张了起来。
所有的老总全都抬起头，眼光在苏洵和盖茨比两者之间回荡。
“开始了，开始了，龙争虎斗！”
“不知道谁会赢，真的好奇！”
“我本来以为嗒嗒公司会退缩，但是看盖茨比的表情，好戏好像刚刚开始啊！”
“这是不是最高水准的商战了，好奇拉满！”
等到柯处念完第十三条内容的时候。
苏洵率先说道：“各位，我觉得应该保留这条条款。”
盖茨比反问道：“苏洵，你觉得华夏是达到这样的保障水准了吗？”
盖茨比很清楚。
这个问题其实并没有一个准确答案。
是属于公说公有理婆说婆有理的存在。
而他所要依靠的就是他拥有远超华夏企业家的卓远的见识！
只要他咬定这一点，就站在不败之地！
苏洵看着盖茨比，整理着自己的思绪。
通过中午和沈阔海的交流。
他知道盖茨比要打的是“情绪牌”。
用强硬的态度和在米国“卓远”的见识来攻击华夏的土冒企业家。
这个话题很难争。
而且吵起来的画面也太难看。
他选择正面击溃盖茨比！
他的信心来自于【公平至上】。
他已经从律师的职业，多角度地思忖过这条条款存在的必要了。
苏洵看向盖茨比，说道：“我听说米国是一个很有法治精神的国家。”
盖茨比抬起头，自豪地说道：“当然！法治、自由、民主是我们的旗帜。”
“好。”苏洵说道：“那我们就从法律的角度来看待这条条款。”
盖茨比愣了一下。
他怎么也想不到。
苏洵竟然会讲到法律这一方面。
他还懂这些？！
苏洵没有管他，继续说道：
“网约车司机受伤是否属于工伤，这个问题在法律上的落脚点，其实很清晰，那就是网约车司机与平台之间能否构成劳动关系。”
“在工伤认定实务中，对于绝大多数行业来说，存在劳动关系都是认定为工伤的前提，如果认定网约车司机和平台间不构成劳动关系，那么，网约车司机如果在工作中受伤，那么所受的伤害就无法被认定为工伤。”
苏洵将法律掰碎了讲给众人听。
众人纷纷点头，表示赞同。
盖茨比细细琢磨一阵后，确认里面没有语言陷阱后，点头赞同道：
“你说的没错，可是问题就在这，你觉得网约车司机和平台之间有劳动关系吗？”
“你觉得没有吗？”苏洵反问道。
“当然没有。”盖茨比说道：“我们只是提供平台和服务，并不向他们发放工资，也不向他们提供社会保障，怎么可能算得上劳动关系呢？”
盖茨比说出了绝大部分人的心声。
平台又不直接给网约车司机发工资。
也并不约束他们的行为，不要求他们打卡上下班。
这确实算不上劳动关系。
苏洵摇摇头，说道：
“有时候，一些大家已经习以为常的事情，并不一定是准确的。”
大家愣了一下。
这话是什么意思？
难道这还有反转。
苏洵说道：“最近一段时间，我认真查阅了相关的案例，想要和大家分享一下。”
“广宁，刘某与嗒嗒公司2020年签订《车辆管理协议》，由刘某本人通过嗒嗒公司的平台在指定域内接单，每天跑单时长需达到8小时以上。”
“2021年，嗒嗒公司因
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