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预知未来:从身无分文到全球首富

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第66章 人心归附(1/2)
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    下面人群中一声声萧老板终于将萧启强的思绪拉了回来。

    台下齐江浩看出了萧启强刚刚在走神,于是为了提醒萧启强刚刚台下人群中提出的问题,于是他站上去对着众人说道。

    “刚刚大家提出的问题,非常多,我这里给大家先总结一下,然后再请萧总给大家一一解答可好。”

    “好。”

    “谢谢齐总。”

    “..........”

    这时候齐江浩的心眼子终于派上了用场,他的这番话既帮助了萧启强缓解了尴尬,又帮助了萧启强争取了一番时间思考接下来如何解答台下人的问题。

    于是乎齐江浩又把大家刚刚提问的问题对着萧启强又重新说了一遍。

    “第一条,萧总接下来怎么带领公司扭亏为盈,是需要把不赚钱的项目都砍掉吗,还是说继续按照现有的模式经营。”

    “第二条,萧总之前在哪里高就,有没有厂子的管理经验。”

    “第三条,萧老板我们未来会不会降薪呢,现在行情这么差。”

    “第四条,萧老板,未来公司会和其他医药生物公司一样开始裁人吗,我听说其他几家公司已经开始裁人了,好多做医药研发的同行都失业了。”

    “................”

    齐江浩将众人提出的问题又一一整理了一遍,萧启强点了点头,这些问题对于两世为人的他简直就是张飞吃豆腐——小菜一碟。

    萧启强喝了一口水后,清了清嗓子道。

    “针对于大家最关注的第一条,我如何带领公司扭亏为盈,我先在这里表个态,未来三年以内在现有的项目基础上,公司只会增加项目,不会缩减项目,无论项目盈利与否。”

    “针对大家问的我第二条,我曾经在哪里高就,有没有厂子的管理经验,我非常坦诚的告诉大家,我没有企业管理的经验,甚至我在现在的初一班级中连个班干部都没混上。”

    台下众人听了萧启强的话,顿时一惊,这特么不会是那个大家族中的富二代拿他们厂子来练手了吧。

    于是台下的众人又纷纷说道,萧总你这里没有企业管理经验,那怎么执行企业发展计划、执行企业发展战略,进行企业人员管理呢?

    “难道这笔钱烧完之后,您还能再追加投资吗?”台下众人纷纷将心中的疑惑讲了出来。

    萧启强微微一笑道:“这六千万已经是我全部的积蓄了,换句话说在投资完这笔钱后,我现在浑身上下连一万块钱都没办法拿出来了。”

    顿时台下的人大吃一惊,卧槽,原本还指望着这笔钱烧完之后,这个萧老板还能继续追加投资呢,但是眼下萧启强这话说完,彻底的让他们这群人死了心。

    一个没有学过企业管理的人,还丫的是个初中生上来就直接梭哈全部身家去管理几百人的团队,现在在他们看来公司想不黄都难。

    “卧槽,强烈建议退位让贤,持有股份就算了,别把公司霍霍了。”其中又有几名员工跳了出来。

    “卧槽,这小子这钱不会来路不干净吧。”

    “我看有可能,要不然哪有初中生这个打扮的。”

    “就是,就是。”

    “................”

    很多时候当事不关己时,大部分人做的往往是高高挂起,一副与世无争的样子,但是一旦涉及到自己的利益时,一个个的都会急不可耐的蹦出来。

    此时此刻,萧启强能忍,但是他的这位好兄弟却是再也听不下去了。

    齐江浩三步化作两步直接跳到了前台之上,指着一群人大声说道:

    “没有我强哥,你们这些人一个个的马上就要喝西北风了,一个个的还在这里挑肥拣瘦的,你们知道我强哥这六千万怎么挣到的吗,真以为我强哥
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