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的是其工作时间。
二级薪酬：无责任底薪+绩效+利润分红，适用于行政岗位，购买的是其工作质量。
三级薪酬：无责任底薪+绩效+个人提成，适用于销售岗位，购买的其个人能力。
四级薪酬：无责任底薪+绩效+个人提成+团队提成，适用于初级管理岗位如团队经理，购买的是其管理能力。
五级薪酬：无责任底薪+绩效+个人提成+团队提成+部门分红，适用于中级管理岗位如部门总监，购买的是其管理能力和协调能力。
六级薪酬：无责任底薪+绩效个人提成+超产奖+虚拟股分红，适用于高级管理岗位如副总经理，购买的是其管理能力和专业能力。
七级薪酬：无责任底薪+绩效+个人提成+超产奖+虚拟股分红+股东分红，适合于总经理岗位，购买的是其管理能力和忠诚度。
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