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部参加培训的合影。
徐致成一眼就发现了照片上的“林月”。
只是他有些困惑，明明这张合照里，她的眼睛明明还是和那样出彩，而为什么内网相片上的她眼神那么“空”呢？
此刻，那双眼睛仿佛透过相纸，向他望来。
这样略带羞涩、有些拘谨、像水莲花一般、面无粉黛的女人，在一些人眼里或许并不十分美。
但在少时学过国画的徐致成眼里，就有了十分的意境。
不同的灵魂，当然有不同的眼神。
徐致成并不会知道，他看到的公司内网上的照片其实是林月留下来的电子相片。
苏培见徐致成停留在这张合照上，便介绍说道：“这些是新员工，去S城参加总部培训的合影。”
徐致成回头对苏培点了点头：“很好。
很好？
惜字如金的总裁说很好，那......便是很好了。
所以......以后要不要让沟通部门多贴些这种照片？让hR和行政多提供一点类似的素材？看来大老板还是比较重视管理培训生这个项目嘛。
在苏培看来，这也等于坐实了“坊间传说”——总部的hR总监李涛和brian关系不错。
毕竟大中华区的管理培训生的项目就是李涛推动的嘛。
（作者忍不住要在这里要说，老苏啊，我也服了你了！你真是脑补冠军.......你们老板是看到了自己的妞，觉得——很好！）
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参观路线走得差不多了，苏培把大佬们又重新引到会议室。
开始他们准备的“重头戏”——ppt汇报。
这次徐致成和Felix的L工厂之行，主要还是为了整合合资公司的资源，其中包括技术支持和人力资源。
而合资公司的产品和业务和L工厂、以及研发中心的关联最大。
苏培的英语相比其他人来说并不好，但因他与徐致成吃过一次饭，紧张感也少了很多，语言能力当天发挥到巅峰水平。
苏培朴素的英语能力和憨厚的神态，也让Felix这个没有东方文化背景的老外，产生出了一些奇特的好感。
所以，有时候“化学反应”真是奇妙。
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部门经理是ppt数据的提供者，而苏培是汇总者。
最终ppt会以什么样的形式出现，谁也不清楚。
可当部门经理们看到苏培向大老板和访客们展示的ppt内容时，才信服“姜还是老的辣”这句话。
徐致成是拥有东方文化背景的。
中国人玩的一套他十分清楚，他比以往的洋人总裁更不好糊弄。
所以，苏培并不一味地展示业绩和数据，他还列举了一些有待努力的地方，并且准备了详细的方案，甚至给出了具体落实时间。
Felix似乎挺满意，不停地点头。
但徐致成却只是认真听着介绍，他白皙地像圭玉一样脸上并没有什么表情。
不笑的时候，他五官部分唯一柔和的唇是收紧的，脸部线条就愈发冰冷。
他向来善于对下属“施压”。
这也算是他每履新职时，惯对下属使用的一种压力和忠诚度测试。
他在会议上临时提了几个稍微有些苛刻的指标，想看看苏培如何应对。
也看一看今日同行的技术分公司总经理郭青岭和副总罗宾的反应，顺便也给他们一些压力。
结果，苏培的表现算是合格。
事实证明——苏培为人虽然圆滑，喜欢逢迎，但遇事却并不推卸，也懂得向上寻求资源。
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会议室的部分，终于结束了。
首尾呼应的告别寒暄又开始了。
眼见“迎驾”工作
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