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一则是因为他们的工作性质的枯燥和技术含量，二则是因为他们那种程序员那样寡淡和不好惹的脸孔。
林静的暂时直接汇报对象是项目一部的经理姜新洋。
姜新洋在美国长期出差，对于这个新增的临时下属，常不及时回复邮件。
属于“三不管”的林静，入职后的几天几乎被公司的“It\\hR\\Adin”三大服务部门一起遗忘。
换做新人是要发愁了，但林静却很淡定，她是知道主次的。
她先找吕美芳，第二天就把电脑申请到手，至于E-learning，内网通讯什么的，她催了It几次，但一直被It机械式的回答敷衍，她也不着急。
反正目前她也没什么工作安排。
可那天一上班，她打开电脑，发现一夜之间什么都搞好了，内网上可以查询到全球所有的在职人员信息。
E-learning上所有的开放课程都可以点进去学。
所有集团的社团，福利链接她都可以参与进去。
这一刻，林静对集团It部门工作效率的印象大为改观。
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中午吃完饭，林静开始“手贱”，点开了内网，在搜索框里输入“brianxu”。
果然集团里不止一个“brian”，但徐致诚排在搜索列表的第一个，林静强烈怀疑这是“算法\/程序”按照职位大小排的。
因为她后来搜索“林月”，却要翻到列表底部才能找到。
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林静并不知道，徐总裁是何时回到的国内。
不仅是她，L公司的大部分员工都不会去关心这个问题。
运气好的话，三年内能在“巡视”时见一次总裁；运气一般的话，七年见一次；从来没见过，也不关心谁是总裁的员工是大多数。
在外企里面，层层金字塔，颗颗螺丝钉，汇报也是逐层汇报，大家只关心眼前的一亩三分地。
林静看着徐致成的照片发呆，这照片大概是前几年的吧，典型美式的发型和笑容，看起来要比如今的他看起来更舒展一些，样子也更年轻一些。
突然，身后传来了高跟鞋的声音......
她吓得连忙关掉了主页。